tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post4196595139451466362..comments2023-05-28T12:23:29.035+02:00Comments on Somos personas, no recursos: Reclutamiento 2.0Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-59762770685990581212009-12-05T09:53:06.032+01:002009-12-05T09:53:06.032+01:00hola kickcfree, gracias por pasarte por aquí!
No,...hola kickcfree, gracias por pasarte por aquí! <br />No, si charlas ya les dan, ya...la cuestión es que algunos ven a la plantilla como un coste necesario, no como nada más.<br />Por cierto, te felicito por tu blog!Programa Singulars - Tarragonahttps://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-40986377602940186602009-12-05T08:33:43.142+01:002009-12-05T08:33:43.142+01:00La verdad es que aquí es España queda una evolució...La verdad es que aquí es España queda una evolución de ese reclutamiento y del teletrabajo paranlas PERSONAS, que son el principal activo de las empresas...a ver si dan charlas a los accionistas sobre lo que es satisfacción en el trabajo, fidelización de empleados y conseguir que las personas tomen la empresa en la que trabajan como algo suyo, y luchen por ella...pero eso sólo se logra trabajando desde Personal hacia personas...<br />El reclutamiento y redes 2.0 van a ayudar a todo esto...<br />Me alegra ver un blog sobre el tema, yo tb soy novato en xing y linkedin...y ya voy haciendo una red corta pero creo que buena...es el futuro...seguro...<br />Visita http://ucienf.blogspot.com/<br />Un saludo.kickcfreehttps://www.blogger.com/profile/02750165846219176837noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-51376824271188218762009-10-13T16:12:09.105+02:002009-10-13T16:12:09.105+02:00Muchas gracias por comentar Philippe! Efectivament...Muchas gracias por comentar Philippe! Efectivamente parece claro que aquellos que entran antes en la web 2.0 pueden adquirir cierta ventaja. Pero parece que también van a sufrir cierta turbulencia dado lo poco maduro que está todo y lo acelerados que son los cambios, ¿no te parece?Programa Singulars - Tarragonahttps://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-5174823877680206622009-10-13T09:41:46.209+02:002009-10-13T09:41:46.209+02:00Gracias Agusti por este artículo muy interesante. ...Gracias Agusti por este artículo muy interesante. Estoy convencido que los "early adopters", los que usan ya las herramientas 2.0 como por ejemplo redes sociales o sistemas de búsqueda de información, para la gestión de carrera y la búsqueda de empleo, tienen una ventaja comparativa. He formado varias personas a utilizar la web 2.0 para la gestión de carrera.Philippe Boukobzahttps://www.blogger.com/profile/18370769259824094007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-77412341149149985342009-10-10T21:52:41.684+02:002009-10-10T21:52:41.684+02:00Gracias por comentar, José Miguel. Yo también teng...Gracias por comentar, José Miguel. Yo también tengo la impresión de que a fabricación tardará en llegar, antes entrarán todas las que tengan contaco directo con cliente final/usuario. No tendrán otra...<br />En cuanto al plazo, ¡a eso se le llama hacer un pronóstico! Creo que empezarán a incorporar algunos elementos, pero no como parte natural de su modus operandi.Programa Singulars - Tarragonahttps://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-55147007454554750882009-10-10T20:24:38.273+02:002009-10-10T20:24:38.273+02:00Muy interesante todo lo que comentas. Comparto la ...Muy interesante todo lo que comentas. Comparto la necesidad de explicar mejor lo que se hace pero no sé si incorporar a gente de marketing es la solución. A lo mejor sería preferible formar mejor a la gente de RRHH. Yo no tengo ninguna duda de que las redes sociales han venido para quedarse. Seguro que evolucionan, a lo mejor desaparece twitter, pero lo 2.0 es imparable. El cambio tiene siempre una componente de relevo generacional. Según vaya incorporándose gente nueva al mundo de RRHH lo lógico es que se note una renovación. Yo predigo un cambio radical en las empresas de ventas y servicios (no fabricación). Creo que serán algo muy distinto de lo que son ahora. Eso sí, no creo que el cambio pase ni en tres ni en cinco años, pero pasará.José Miguel Bolívarhttps://www.blogger.com/profile/00137778943550573500noreply@blogger.com