tag:blogger.com,1999:blog-56306275059865693232024-02-20T11:09:59.729+01:00Somos personas, no recursosEste es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com).Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comBlogger92125tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-39320220357607906712011-06-14T18:34:00.000+02:002011-06-14T18:34:03.064+02:00Recursos humanos y las herramientas 2.0<i>Entrada publicada en el blog <a href="http://www.agustilopez.com">De personas y redes</a> el 6 de junio de 2011.</i><br />
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<div id="__ss_8211630" style="width: 425px;">El pasado sábado tuve la oportunidad de participar en el <a href="http://www.fundacio.urv.cat/master_en_direccio_de_recursos_humans/of/CAT/MDRHE-M4-2011-9" target="_blank">Máster</a> de Recursos Humanos que organiza la <a title="Universitat Rovira i Virgili" href="http://www.urv.cat/" target="_blank">URV</a> en el marco de la parte dedicada a Planes de Comunicación en la empresa.</div><div style="width: 425px;">Se trataba de una sesión corta con el objetivo de abrir la mirada a los participantes hacia los entornos propios de las herramientas 2.0. Habitualmente cuando nos referimos a las redes sociales y a la web 2.0 enseguida las organizaciones piensan en ventas, conversiones, visibilidad, reputación, y sobretodo en clientes. Ya hace un tiempo <a href="http://bside.consultorartesano.com/">David Sánchez Bote</a> publicó un post donde analizaba las modos en los que las herramientas 2.0 podían penetrar en las organizaciones, partiendo de un interesante criterio de división entre los agentes internos y externos. Posteriormente Carme Pla <a href="http://www.carmepla.com/es/2009/02/22/seis-modos-de-encajar-web-20-y-empresa/">analizó</a> este post comparándolo con una publicación de McKinsey en el mismo sentido, todo ello de interesante lectura.</div><div style="width: 425px;"><a href="http://agustilopez.com/wp-content/uploads/2011/06/David-Sánchez-Bote.jpg"><img class="aligncenter size-medium wp-image-447" title="David Sánchez Bote" src="http://agustilopez.com/wp-content/uploads/2011/06/David-Sánchez-Bote-300x211.jpg" alt="" width="300" height="211" /></a></div><div style="width: 425px;">Y es que no todo van a ser ventas y marketing. Las herramientas 2.0 pueden (y deben) ser una gran oportunidad para <strong>Recursos Humanos</strong>, un área que a menudo es la Cenicienta en las organizaciones, con mayoritaria dedicación a la administración de personal, sin más. <br />
<div style="width: 425px;">¿Pero acaso en las organizaciones no hay <strong>comunidades</strong>? Es más, ¿es que no son más que eso, una gran comunidad? Las personas no forman parte de la organización, son la organización. Así que porqué no empezamos desde Recursos Humanos a tomarnos algo más en serio los entornos 2.0 y les damos las vueltas necesarias para hacer de las personas de verdad lo más importante de las estrategias, a ponerlas en el centro. Pero no de boquilla y en un cartelito colgado en la sala de reuniones, sino con procesos participativos, facilitando entornos de colaboración y aprendizaje mutuos.</div><div style="width: 425px;">Premiando la meritocracia y creando el clima necesario para que la comunidad pueda vertebrarse entorno a proyectos concretos, sea capaz de organizarse y tomar decisiones a la vez que sienten que de verdad se les toma en serio.</div><div style="width: 425px;"><br />
Bien, os dejo la presentación que utilicé de refuerzo durante esa corta charla, en ella veréis algunas herramientas concretas que probablemente ya conocéis. Pero es que lo más importante no son las <strong>herramientas</strong> sino el uso que hagamos de ellas. En eso marketing lleva una buena ventaja a Recursos Humanos, a quién toca espabilar y rápido, que esto no espera.<br />
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<div style="width:425px" id="__ss_8211630"><strong style="display:block;margin:12px 0 4px"><a href="http://www.slideshare.net/agustilopez/recursos-humans-i-eines-20" title="Recursos humans i eines 2.0">Recursos humans i eines 2.0</a></strong> <iframe src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/8211630" width="425" height="355" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe> <div style="padding:5px 0 12px">View more <a href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/agustilopez">Agustí López</a> </div></div></div></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-30580203152607370372011-02-08T18:32:00.000+01:002011-02-08T18:32:50.905+01:00Tengo nuevo blog<!--StartFragment--> <br />
<div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Después de muchos meses dándole vueltas, decidiendo una cosa y la contraria por fin me he decidido. Y sí, tengo nuevo </span><a href="http://www.agustilopez.com/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">blog</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Hace más de tres años decidí abrir esta casa para opinar sobre lo que me viniera en gana en relación a la extraña relación entre persona y empresa. Haciéndolo con la tranquilidad del que sabe que nadie le va a leer y a la vez con la callada esperanza de merecer ser leído. </span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Muchas cosas han pasado desde entonces. Lo más destacado para mi es todo lo que está sucediendo en la red, ¿o debería decir en las redes? El caso es que a nivel personal he ido adentrándome en </span><b><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">lo digital</span></i></b><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> y me he dado cuenta de lo clave que ya es para cualquiera comprender qué sucede en eso que hemos etiquetado como web 2.0.</span></span></div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">A nivel profesional me ha ido sucediendo algo parecido pero al revés. He ido viendo como en mis círculos más próximos se me iba pidiendo ayuda, consejo incluso formación. Primero de una forma más o menos informal pero finalmente se ha convertido en prácticamente mi única ocupación profesional. </span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">No me siento cómodo publicando en este blog contenidos relacionados con tecnologías, casos de éxito en social media o de qué uso le da tal o cual pyme a foursquare. De la misma forma no me siento cómodo participando en otras casas y no estar aportando mi granito de arena, compartiendo en definitiva. A veces he tenido la íntima sensación de aprovecharme del conocimiento compartido de los demás sin darles nada a cambio. No me gusta.</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Sigo pensando que hace falta una óptica distinta al área de eso que llamamos recursos humanos. Y opino que ante todo lo que sucede en la red los responsables del área no deberían quedarse tan inmóviles como están. Eso o ver cómo una vez más se les adelanta por la derecha, por el carril de marketing. Recursos Humanos debería ser capaz de ver cuál deberá ser su papel en el futuro monitorizando los cambios en las habilidades y competencias en relación a </span><b><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">lo digital</span></i></b><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">. Sin embargo, da toda la impresión que es una guerra ya perdida y que será desde otras áreas de la organización desde la que se estire este carro. </span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Así que he abierto un nuevo sitio donde recalar, </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.agustilopez.com/">www.agustilopez.com</a></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">. De momento es un sitio pequeño, humilde. No es un hotel de cinco estrellas ni un chalet con vistas. Es la casa de alguien que espera ser bien acogido en el vecindario, con ganas de organizar cenorrios en el barrio en cuanto se tercie. </span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Que qué va a pasar con este blog?</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">No tengo ni idea. Por el momento no lo voy a cerrar, seguiré escribiendo cuando me venga en gana y tenga motivo para ello. Ese fue el motivo por el que empecé y así seguirá siendo. Y desde luego si en algún momento pierdo las ganas cerraré la parada y a por otra cosa.</span></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><span lang="CA"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Agradezco a todos los que han dedicado algún minuto de su tiempo a leerme; culpa suya es que le haya cogido vicio a esto de publicar en la red. <a href="http://www.agustilopez.com/">http://www.agustilopez.com</a></span></span></div><!--EndFragment-->Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-41071093588402328602011-01-14T10:15:00.003+01:002011-01-14T20:01:38.046+01:00Mis problemas con la Fundación Tripartita<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TTCc5OeYRNI/AAAAAAAAFh0/MzoIVJ9PntE/s1600/Captura+de+pantalla+2011-01-14+a+las+19.57.34.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="121" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TTCc5OeYRNI/AAAAAAAAFh0/MzoIVJ9PntE/s400/Captura+de+pantalla+2011-01-14+a+las+19.57.34.png" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Es lamentable lo que ocurre un ejercicio sí y otro también en la <a href="http://www.fundaciontripartita.org/index.asp">Fundación Tripartita</a>, en particular con la formación de demanda. Lo que la gente conoce como formación bonificada y de lo que ya hemos hablado por <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/search/label/Formaci%C3%B3n%20bonificada">aquí</a>. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Para el que no sepa cómo funciona ni que sea de pasada <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2009/02/ahorrar-en-formacion.html">esta entrada</a> lo detalla. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Me explico y os cuento. Desde el </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">1 de Enero se pueden comunicar los inicios de cursos a bonificar. Y diréis, normal, ¿no? Bueno, pues hasta hace no tanto no. Como no eran capaces de tener la aplicación preparada para el cambio de año había unos meses en los que ese sistema no se podía utilizar y por tanto, terreno abonado para el fraude. Eso en un tema tan crítico como la formación y tan sometido a perversiones en forma de subvención. Se le llamaba período de carencia y por suerte para el sector ya se acabó.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pues bueno, un ejercicio sí y otro también nos encontramos con cambios de año francamente caóticos. Los que gestionamos formación y por tanto a menudo utilizamos este sistema para ayudar a nuestras empresas clientes a optimizar su inversión cada 1 de Enero nos encontramos con sorpresas. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Este año una vez más han tenido el detalle de eliminarnos de nuevo la base de datos de nuestras empresas, con lo que de nuevo nos vemos obligados a dedicar una cantidad de horas ingentes a introducir los mismos datos del año pasado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Además, cómo no, nos veremos en la necesidad de introducir matices sobre el número de trabajadores de alta o el tamaño relativo de eso que llaman colectivos prioritarios. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TTAY9bbF76I/AAAAAAAAFhw/3LuvOMJY40w/s1600/Captura+de+pantalla+2011-01-14+a+las+10.35.10.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="151" src="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TTAY9bbF76I/AAAAAAAAFhw/3LuvOMJY40w/s400/Captura+de+pantalla+2011-01-14+a+las+10.35.10.png" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Os imagináis lo que es pedirle a una empresa que calcule cuántos de sus empleados de forma no coincidente son mujeres, mayores de 45 años, o los que cotizan en los grupos 6, 7, 9 ó 10? Todo facilidades, oiga.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Para redondear el tema (abrevio) algunas y no pocas empresas se encuentran con que los datos automáticos que ofrece la Fundación no se parecen en nada a la realidad, justo esos que tenían a 31 de diciembre. Y, por supuesto, el cálculo del crédito de que disponen ni se acerca a lo que al final acabarán teniendo. O sea, que presupuestariamente hablando no tienen ni idea de por dónde tirar...Ya no hablemos de los susodichos colectivos prioritarios que como a final de año no tengan debidamente equilibrados les supondrá inequívocamente la devolución de una parte al año siguiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Tan difícil es actualizar los datos según lo que ya había, aunque sea provisionalmente?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Acaso no pueden durante el año ir cotejando los TC1?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Me da mucha rabia escuchar los mensajes grandilocuentes sobre lo importante que es la formación para nuestro futuro, bla, bla, bla y luego ver cómo se administra el enorme presupuesto que se gasta en gestionar la formación de una forma tan poco eficaz.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Eso sí, tienen un teléfono de atención al "<i>cliente</i>" (prisionero, además de cliente) que...¡simplemente no contestan! ¡Toma! ¿Que no os lo creéis? Te ponen una serie de tonos antes de pasarte con una musiquita indecentemente irritante.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Os invito a hacer la prueba: 902183183</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Ya me contaréis...Ggggrrrrrr</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-78583868669184158332010-12-20T07:55:00.000+01:002010-12-20T07:55:48.743+01:00Coompetir; ¿es posible?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TQ3hhpL9tcI/AAAAAAAAFhA/BgX4smDCWOQ/s1600/Coompetir%253B+%25C2%25BFes+posible%253F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TQ3hhpL9tcI/AAAAAAAAFhA/BgX4smDCWOQ/s400/Coompetir%253B+%25C2%25BFes+posible%253F.jpg" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Es posible <b>cooperar</b> entre competidores para generar más oportunidades? ¿<b>Compartir</b> puede llevar a crear un mercado más interesante?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>Eso</i> que llamamos <b>web 2.0</b>; ¿puede servir de ayuda? ¿y el <b>cloud computing</b>?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Con estos interrogantes sobre la mesa el <a href="http://www.coac.net/Tarragona/fhometarragona.htm">Col·legi d'Arquitectes de Tarragona</a> me invitó a dar una charla el pasado viernes 17 que, francamente, resultó muy interesante.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Para mi <b>coompetir</b> tiene que ver con compartir experiencias, información, recursos y know-how que generen más oportunidades en intereses comunes. Siempre he creído (y practicado) en la colaboración entre iguales para generar un escenario común mejor.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Vivimos en entornos que cambian a una velocidad alucinante y dónde competir cada vez se vuelve más complejo. Sobrevivir desde un planteamiento como pyme o micropyme y pretender no trabajar en red puede acabar siendo misión imposible. Los recursos a invertir en formación, información, know-how y organizativos puede acabar siendo demasiado ingente como para plantearse según qué proyectos de cierta envergadura.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Así que ante los retos que presenta competir como un grande desde un rentable y sostenible pequeño tamaño las herramientas de la web 2.0 y el cloud computing nos pueden servir de ayuda. Me refiero a herramientas que nos facilitan compartir, cocrear y organizarnos en red. No se trata sólo de eficacia y productividad sino de generar espacios nuevos.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pero como casi siempre ocurre en estos casos cuando el público tiene ganas de marcha lo más interesante llegó en el tiempo de las preguntas. Ahí se creó una buena conversación donde surgieron algunos lugares comunes y otros no tanto. Estuvimos charlando sobre cuáles eran las <b>barreras</b> actitudinales a vencer; cuál podía ser el <b>futuro</b> de ciertas redes y herramientas, de qué forma poner en común los <b>intereses</b> o cómo vincular a las personas más reacias a la <b>tecnología</b>. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Me gustaría compartir con vosotros lo que viví en esos últimos instantes. Gentes interesadas en el tema, participando, preguntando, interaccionando entre ellas, proponiéndose proyectos, mirando con ilusión al futuro. Por un momento, sólo por un momento, tuve esa íntima sensación que se tiene cuando las cosas han marchado bien. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Por si os interesa, aquí os dejo la presentación que utilicé durante la charla:</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div id="__ss_6190155" style="width: 425px;"><strong style="display: block; margin: 12px 0 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/agustilopez/coompetir-s-possible" title="Coompetir: és possible?"></a></strong><object height="355" id="__sse6190155" width="425"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=coompetir-101216045845-phpapp02&stripped_title=coompetir-s-possible&userName=agustilopez" /><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="allowScriptAccess" value="always"/><embed name="__sse6190155" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=coompetir-101216045845-phpapp02&stripped_title=coompetir-s-possible&userName=agustilopez" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><br />
<div style="padding: 5px 0 12px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Ver más </span></span><a href="http://www.slideshare.net/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">presentaciones</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;"> de </span></span><a href="http://www.slideshare.net/agustilopez"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">Agustí López</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">.</span></span></div></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-74665557214080334522010-12-09T09:38:00.001+01:002010-12-09T15:06:08.626+01:00¿Las redes sociales deben entrar en clase?<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TP-vIoZ_MBI/AAAAAAAAFgQ/feH3gjS_eHo/s1600/3009564837_6df3272936.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="240" src="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TP-vIoZ_MBI/AAAAAAAAFgQ/feH3gjS_eHo/s320/3009564837_6df3272936.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="http://www.flickr.com/photos/adders/3009564837/lightbox/">Foto</a> de Adam Tinworth, en flickr</td></tr>
</tbody></table><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">He leído con cierta sorpresa el reciente <a href="http://www.expansion.com/2010/12/03/empleo/opinion/1291393197.html">artículo</a> de <a href="http://www.twitter.com/pascualdrake">Pascual Drake</a> en Expansión "<i>'Bienbenidos' a la clase sobre redes sociales</i>". En este artículo Drake se mofa de una noticia (a la que no enlaza ni da más detalles) en la que supuestamente las redes sociales se convertirán en asignatura <b>universitaria</b>.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Drake utiliza la sorna para cachondearse sobre la noticia, haciendo burla de los supuestos contenidos inútiles de las clases (</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">"<i>Manolito, deja el</i></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><i> </i></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><em style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: top;">Feisbuk</em></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><i> </i></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><i>y baja a cenar". "Mamá, estoy estudiando que mañana tengo el primer parcial sobre cómo montar una granja en el muro de Facebook</i>".)</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><b>Drake</b> contrapone esta ya digo supuesta noticia con el hecho de que en la red según él se cometen muchas faltas de ortografía. Bueno, no le quito la razón, seguramente en la misma proporción que en la vida real. Yo mismo hago algunas, y de hecho incluso Drake inicia su bio en twitter con minúscula:</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 23px;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TP-pHi5rw6I/AAAAAAAAFgM/KvCMD-gQa6g/s1600/Captura+de+pantalla+2010-12-08+a+las+16.49.23.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="115" src="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TP-pHi5rw6I/AAAAAAAAFgM/KvCMD-gQa6g/s400/Captura+de+pantalla+2010-12-08+a+las+16.49.23.png" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 23px;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">Digo yo que qué tendrá que ver una cosa con la otra. En mi paso por la universidad jamás me hablaron de ortografía y gramática (estudié una ingeniería). Además es obvio que la mayoría de la gente nunca la pisa. Juraría que la edad a la que se aprenden estos asuntos es mucho más temprana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">Yo no tengo nada contra Pascual Drake, no es eso lo que me mueve a escribir este post. Pero si bobo me parece meter las <b>redes sociales</b> y lo 2.0 porque sí en todo, peor me parece ignorar el fenómeno o menospreciarlo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">Es cierto que los universitarios podrían estar mejor preparados para lo que se van a encontrar en el mundo laboral. ¿Y es que las redes sociales entonces no van a serles de importancia?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 23px;">¿Acaso su <b>identidad digital</b> no será algo relevante? ¿Deben ser nuestros universitarios meros repositorios de conocimiento? ¿No es prudente que les enseñemos los beneficios del trabajo en red, el conocimiento compartido o la importancia de la gestión de contactos?</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 23px;"></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">¿Es que no van a necesitar de <b>redes profesionales</b> como Xing o Linkedin, e incluso otras más específicas, más sectoriales? </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">¿Os parece mal que en la universidad se formen en este tipo de contenidos? ¿Acaso son de segunda división? </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">Pues a mí no. Yo he pasado muchas horas sentado en las aulas atendiendo a profesores que me trasladaban contenidos que no me han servido de demasiado. Y seguro que no soy el único. No propongo que eliminen nada fundamental, pero seguro que entre tanta materia y tanto crédito opcional hay un sitio para las redes sociales. Si no, mal vamos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 23px;">Y por cierto, que sí, que hace falta mejorar la ortografía.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-17615155168856021672010-12-02T23:17:00.001+01:002010-12-02T23:18:10.059+01:00Manifiesto por una red neutral<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Como no puede ser de otra manera, me adhiero al Manifiesto por una red neutral que reproduzco aquí mismo:</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 16px; line-height: 22px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 16px; line-height: 22px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Los ciudadanos y las empresas usuarias de Internet adheridas a este texto manifestamos:</span></span><br />
<ol style="color: #333333; font-family: Georgia, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 16px; line-height: 22px;"><li>Que Internet es una Red Neutral por diseño, desde su creación hasta su actual implementación, en la que la información fluye de manera libre, sin discriminación alguna en función de origen, destino, protocolo o contenido.</li>
<li>Que las empresas, emprendedores y usuarios de Internet han podido crear servicios y productos en esa Red Neutral sin necesidad de autorizaciones ni acuerdos previos, dando lugar a una barrera de entrada prácticamente inexistente que ha permitido la explosión creativa, de innovación y de servicios que define el estado de la red actual.</li>
<li>Que todos los usuarios, emprendedores y empresas de Internet han podido definir y ofrecer sus servicios en condiciones de igualdad llevando el concepto de la libre competencia hasta extremos nunca antes conocidos.</li>
<li>Que Internet es el vehículo de libre expresión, libre información y desarrollo social más importante con el que cuentan ciudadanos y empresas. Su naturaleza no debe ser puesta en riesgo bajo ningún concepto.</li>
<li>Que para posibilitar esa Red Neutral las operadoras deben transportar paquetes de datos de manera neutral sin erigirse en "aduaneros" del tráfico y sin favorecer o perjudicar a unos contenidos por encima de otros.</li>
<li>Que la gestión del tráfico en situaciones puntuales y excepcionales de saturación de las redes debe acometerse de forma transparente, de acuerdo a criterios homogéneos de interés público y no discriminatorios ni comerciales.</li>
<li>Que dicha restricción excepcional del tráfico por parte de las operadoras no puede convertirse en una alternativa sostenida a la inversión en redes.</li>
<li>Que dicha Red Neutral se ve amenazada por operadoras interesadas en llegar a acuerdos comerciales por los que se privilegie o degrade el contenido según su relación comercial con la operadora.</li>
<li>Que algunos operadores del mercado quieren “redefinir” la Red Neutral para manejarla de acuerdo con sus intereses, y esa pretensión debe ser evitada; la definición de las reglas fundamentales del funcionamiento de Internet debe basarse en el interés de quienes la usan, no de quienes la proveen.</li>
<li>Que la respuesta ante esta amenaza para la red no puede ser la inacción: no hacer nada equivale a permitir que intereses privados puedan de facto llevar a cabo prácticas que afectan a las libertades fundamentales de los ciudadanos y la capacidad de las empresas para competir en igualdad de condiciones.</li>
<li>Que es preciso y urgente instar al Gobierno a proteger de manera clara e inequívoca la Red Neutral, con el fin de proteger el valor de Internet de cara al desarrollo de una economía más productiva, moderna, eficiente y libre de injerencias e intromisiones indebidas. Para ello es preciso que cualquier moción que se apruebe vincule de manera indisoluble la definición de Red Neutral en el contenido de la futura ley que se promueve, y no condicione su aplicación a cuestiones que poco tienen que ver con ésta.</li>
</ol><div style="color: #333333; font-family: Georgia, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 16px; line-height: 22px;">La Red Neutral es un concepto claro y definido en el ámbito académico, donde no suscita debate: <strong>los ciudadanos y las empresas tienen derecho a que el tráfico de datos recibido o generado no sea manipulado, tergiversado, impedido, desviado, priorizado o retrasado en función del tipo de contenido, del protocolo o aplicación utilizado, del origen o destino de la comunicación ni de cualquier otra consideración ajena a la de su propia voluntad. Ese tráfico se tratará como una comunicación privada y exclusivamente bajo mandato judicial podrá ser espiado, trazado, archivado o analizado en su contenido, como correspondencia privada que es en realidad</strong>.</div><div style="color: #333333; font-family: Georgia, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 16px; line-height: 22px;">Europa, y España en particular, se encuentran en medio de una crisis económica tan importante que obligará al cambio radical de su modelo productivo, y a un mejor aprovechamiento de la creatividad de sus ciudadanos. La Red Neutral es crucial a la hora de preservar un ecosistema que favorezca la competencia e innovación para la creación de los innumerables productos y servicios que quedan por inventar y descubrir. La capacidad de trabajar en red, de manera colaborativa, y en mercados conectados, afectará a todos los sectores y todas las empresas de nuestro país, lo que convierte a Internet en un factor clave actual y futuro en nuestro desarrollo económico y social, determinando en gran medida el nivel de competitividad del país. De ahí nuestra profunda preocupación por la preservación de la Red Neutral. Por eso instamos con urgencia al Gobierno español a ser proactivo en el contexto europeo y a legislar de manera clara e inequívoca en ese sentido.</div><div style="color: #333333; font-family: Georgia, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 16px; line-height: 22px;"><em>(Si te sientes cómodo y representado por este texto, dale toda la difusión que puedas y quieras: reprodúcelo, enlázalo, tradúcelo, compártelo, vótalo… todas esas cosas que puedes hacer con total tranquilidad y libertad gracias, precisamente, al hecho de que tenemos todavía una red neutral. Hagamos posible el seguir teniéndola)</em></div><div style="color: #333333; line-height: 22px;"><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></em></div><div style="color: #333333; line-height: 22px;"><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Texto extraído íntegramente de <a href="http://www.microsiervos.com/archivo/internet/manifiesto-por-red-neutral.html">Microsiervos</a>.</span></em></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-12458394361621269362010-11-04T18:15:00.000+01:002010-11-04T18:15:40.539+01:00El talento está en la red<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TNLd2bHnvZI/AAAAAAAAFVE/bZ51keBk5OU/s1600/El+talento+esta%CC%81+en+la+red.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TNLd2bHnvZI/AAAAAAAAFVE/bZ51keBk5OU/s200/El+talento+esta%CC%81+en+la+red.jpg" width="137" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Ayer se presentó en FNAC Illa, en Barcelona, el libro de <a href="http://amparodiazllairo.wordpress.com/">Amparo Díaz Llairó</a>, '<a href="http://www.facebook.com/eltalentoestaenlared">El talento está en la red</a>'. El libro trata sobre el reclutamiento y selección de personal en las redes sociales y va dirigido tanto a personas que busquen un empleo como por supuesto a profesionales del ámbito de recursos humanos que quieran adentrarse (o iniciarse) algo más en las oportunidades que ofrecen las redes sociales y eso que llamamos la web 2.0. </span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">La cosa viene a cuento por varios motivos que se unen de una forma especial.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El <b>primero</b> es que en el libro aparece un proyecto de selección que ideé y llevé a la práctica hace ya unos meses. Se trataba de un proyecto algo especial de selección para la tienda de Tarragona de <b>Media Markt</b>. El cliente en este caso nos pidió cubrir una serie de puestos relacionados con la venta en tienda y los requisitos nos invitaron a ser innovadores y probar algo nuevo, salirnos de lo que habitualmente hacemos en procesos digamos más convencionales. Así que montamos una página web con blog incluido (todo diseñado por <a href="http://www.webmarket.es/">webmarket</a>, partner tecnológico en esta aventura) donde contábamos con claridad a los candidatos qué buscábamos y porqué. De hecho el proyecto se llamó <i>Busquem persones com tu (buscamos personas como tú). </i>En la web se daba la bienvenida a los candidatos con un video donde el director de la tienda explicaba qué buscaba en los candidatos y qué ofrecía y se explicaban los pasos para aquellos que quisieran participar.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
<ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">En primer lugar debían grabar un VideoCV de un minuto y subirlo a <a href="http://www.youtube.com/?gl=ES&hl=es">Youtube</a>. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Hay que decir que eso ya era todo un filtro. Para una cantidad importante de candidatos eso era tanto como autodescartarse, que de hecho era lo que se buscaba. No buscábamos simplemente candidaturas. Queríamos personas realmente interesadas en el puesto y con cierta familiaridad con la tecnología.</span></li>
</ul><ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">En segundo lugar se les pedía que subieran su CV a <a href="http://www.jobsket.es/home"><b>Jobsket</b></a>, portal de empleo que utilizamos en este proyecto y que como sabéis utiliza la búsqueda semántica, lo que facilita las cosas a gente como nosotros. Ya hablé de ellos <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2010/08/jobsket-una-web-de-empleo-semantica.html">aquí</a> con anterioridad.</span></li>
</ul></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Una vez completados estos dos pasos, con los dos enlaces enviados en un formulario desde la web los candidatos ya estaban inscritos en el proceso y desde Jobsket podían realizar un seguimiento puntual del estado de sus candidaturas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Bueno, el caso es que desde Jobsket se fijaron en este proyecto y nos pusieron en contacto con Amparo Díaz que estaba enfrascada en su libro y nos propusieron finalmente aparecer como caso a compartir en la edición de papel. Así que ayer no me quedaba otra que ir a la presentación y más henchido que un pavo ir al acto de marras. Mi sorpresa todavía fue mayor cuando vi los otros casos que se presentan en el libro (La Caixa, Banc Sabadell, Cisco, Grupo Pyrénées, L'Oreal o Seat, por citar sólo algunos, así hasta 34). Brutal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El <b>segundo</b> motivo es que de vuelta a casa (todo un paseo de 100 km) iba pensando en las oportunidades profesionales que van a presentar las redes sociales de aquí en adelante. Soy consciente de que nuestro caso (consultora pequeña, cliente local) es un exotismo simplemente estar enmedio de esos monstruos. Pero también es cierto que no es un coto privado para ellos innovar en este campo, lo que pone en evidencia cuánto les queda a los responsables de recursos humanos en las pymes por ponerse las pilas en éste tema.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El tercer motivo es un <a href="http://habilidadesdirectivas20.wordpress.com/2010/11/02/ya-estamos-conectads-y-ahora-%C2%BFque/">post</a> de <a href="http://www.twitter.com/agustibranas">Agustí Brañas</a>, que esta misma semana nos invitaba a reflexionar sobre la utilidad real de redes como <a href="http://www.linkedin.com/nhome/">Linkedin</a> de cara a cerrar oportunidades profesionales. Pues como veréis en los comentarios, lo que uno ve gris oscuro el otro lo ve tan verde como su valle. Pues eso, que las redes son lo que tú hagas con ellas, ni más ni menos. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Para los que en ocasiones seleccionamos personas es una fuente de candidatos muy rica y con una información mucho más amplia y dinámica que un CV convencional. Eso por no hablar de la agilidad y los costes. Pero es cierto que presenta barreras seguramente tan altas como las del mundo real para concretar oportunidades de venta. En cualquier caso, recupero aquí una presentación de <a href="http://www.davidsoler.es/">David Soler</a> que <a href="http://www.patriciadeandres.es/">Patricia de Andrés</a> me ha hecho recordar a través de su participación en el meme de Agustí Brañas y que os puede ayudar a mejorar vuestra presencia en Linkedin.</span></div><div style="text-align: justify;"><div id="__ss_4343312" style="width: 425px;"><strong style="display: block; margin: 12px 0 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/DavidSolerFreixas/linkedin-de-la-a-a-la-z" title="LinkedIn de la A a la Z">LinkedIn de la A a la Z</a></strong><object height="355" id="__sse4343312" width="425"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=linkedindelaaalaz-100528090745-phpapp02&stripped_title=linkedin-de-la-a-a-la-z&userName=DavidSolerFreixas" /><param name="allowFullScreen" value="true"/><param name="allowScriptAccess" value="always"/><embed name="__sse4343312" src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=linkedindelaaalaz-100528090745-phpapp02&stripped_title=linkedin-de-la-a-a-la-z&userName=DavidSolerFreixas" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><br />
<div style="padding: 5px 0 12px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">View more </span></span><a href="http://www.slideshare.net/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">presentations</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"> from </span></span><a href="http://www.slideshare.net/DavidSolerFreixas"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">David Soler</span></span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">.</span></span></div></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y el <b>último</b> <b>motivo</b> (ya voy acabando) es que dos amigos míos han perdido su empleo recientemente. Por suerte uno de ellos ya vuelve a estar en activo, de lo cual me alegro muchísimo. El otro todavía no, pero estoy seguro de que encontrará su propio camino en breve. El caso es que los dos me comentaron lo mismo, "<i>ahora estoy empezándome a poner las pilas en esto de las redes sociales, no descartes que te pida ayuda"</i>.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Cualquiera que sepa algo de cómo funcionan las redes sociales y el networking te dirá que lo sensato es empezar a trabajar tu red mucho antes de que la necesites desesperadamente para que te salve de una determinada situación. No funciona así, para nada.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y todo ello me lleva a dónde estaba. Justo estamos empezando, aquí nadie (o casi nadie) tiene claras las reglas de juego. Los profesionales andan despistados, con perfiles mal completados, estando por estar. Sin tejer redes, sin participar, sin abrirse. Resistiéndose a oportunidades digitales, donde esté el mundo real que se quite un perfil de <i>vete-a-saber-quién</i> con <i>vete-a-saber-qué-intenciones</i>.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y las empresas están en la parra digital. Todavía ayer en la presentación había que andar explicando qué es un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Rss">RSS</a>, para qué sirve <a href="http://blog.consultorartesano.com/2010/06/10-joyas-de-delicious-en-el-proximo-taller-de-aprendices.html">delicious</a> o simplemente qué diferencia un blog de una web convencional. ¡Qué pereza! </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pero de lo que no cabe duda es de cuál es la tendencia. Y eso ya no hay quién lo pare. Así que amigos, las oportunidades van a estar ahí. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Ya no valen excusas.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-34793562689504453762010-10-06T19:27:00.000+02:002010-10-06T19:27:44.334+02:00El marketing telefónico y la madre que lo parió<a href="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TKyws-oG9uI/AAAAAAAAFVA/0WN91skF8O0/s1600/aburrimiento.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="204" src="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TKyws-oG9uI/AAAAAAAAFVA/0WN91skF8O0/s320/aburrimiento.jpg" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Hay que dar un premio a los diseñadores de acciones de marketing telefónico. Bueno, perdón, por lo menos a alguno de ellos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Conversación real, el que recibe la llamada soy yo:</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>- ¿Sí?</i></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>- Buenas tardes, le llamo de Seguros Santa Lucía. ¿Podría decirme si tiene un seguro con nosotros?</i></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>- ¿Me llamas de Santa Lucía para preguntarme si tengo un seguro con vosotros? ¿algo incoherente,no?</i></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>- A nosotras nos dan un listado de teléfonos para llamar; es mi trabajo...</i></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y ésto no es un hecho aislado, todos recibimos llamadas telefónicas más o menos absurdas del tipo:</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>- Buenas, le llamo del operador de telefonía X; ¿conoce nuestra oferta en ADSL? </i></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i>- Claro, soy cliente vuestro</i></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Eso por no hablar de las horas intempestivas que escogen para llamarte...la última a las diez y media de la noche. Premio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Si <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Albert_Mehrabian">Mehrabian</a> pudiera echar los tantos por ciento de esa conversación os aseguro que la desgana y apatía que mostraba mi interlocutora pasaban muy por delante de la pregunta explícita de si tenía el seguro o no. Casi ya me daba pena el tono de resignación que en realidad me estaba diciendo (mi libre interpretación): "<i>este trabajo es una porquería, ya lo sé, pero es el único que tengo</i>".</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Me da igual si quién llamaba era Seguros Santa Lucía o algún agente presuntamente espabilado con ganas de captar clientes a la brava. Todavía el otro día un "experto" en técnicas comerciales y de venta directa me decía que la crisis no existe, que sólo es cuestión de visitar más y listo. Ole.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">He hablado ya de <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/search/label/Motivaci%C3%B3n">motivación</a> en este blog pero es que más allá de teorías más o menos gruesas y de políticas de empresa en ese sentido acciones de este estilo lo liquidan todo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Cómo va a estar motivada, ilusionada o simplemente con ganas de hacer más llamadas esa persona? ¿Para seguir preguntando estupideces? ¿Para seguir escuchando como tipos como yo acaban cerrando la conversación de una forma más o menos brusca? ¿Para seguir aguantando los improperios del otro lado?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Porque no quiero ni imaginarme el tanto por ciento de venta telefónica que obtienen, debe ser bajísimo. ¿Cuántos de los que reciben una llamada así acaban comprando? Ya entiendo que no represento a ningún colectivo; sin embargo a mi lo único que me causan es rechazo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Le podemos dar mil vueltas al tema hasta retorcerlo, pero a veces basta con aplicar el sentido común a las cosas.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-16300466296949553222010-09-30T22:32:00.007+02:002010-09-30T22:36:25.925+02:00Póngame cuarto y mitad de follower<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><div style="text-align: justify;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TKT0YPagCxI/AAAAAAAAFPk/7YW_Efu-WX8/s1600/Followers.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="305" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TKT0YPagCxI/AAAAAAAAFPk/7YW_Efu-WX8/s400/Followers.jpg" width="400" /></a><br />
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Desde que ando por las redes sociales hay un fenómeno que siempre me ha sorprendido mucho. Al principio creí que el pardillo era yo y no terminaba de comprender los objetivos...y debo decir que quizá sigo igual de pardillo porque la verdad no le veo la gracia.</div></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Me refiero a la caza indiscriminada de seguidores, amigos, saludados, conocidos, likes, megustas, followers o incluso el intercambio de enlaces.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">No comprendo qué interés puede uno tener en coleccionar legiones de seguidores conseguidos a base de puro intercambio como si de cromos estuviésemos hablando. Estoy hablando del típico mensaje del tipo "<i>sígueme y te sigo</i>", "<i>sugiéreme a 50 de tus amigos y yo haré lo mismo</i>", o ya puestos los archiconocidos intercambios de enlaces tanto si nuestros blogs tienen algo que ver como si no.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Francamente, no veo que puede uno esperar de esa red que ha creado de una forma tan artificial, con tan poca consistencia. ¿Pero no habíamos ya aclarado que las redes son eso, redes? ¿Es que alguien se cree de verdad que por tener chorrocientos mil seguidores de repente las cosas cambiarán?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">¿Se trata de la versión 2.0 del a-ver-quién-la-tiene-más-larga?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Además, ¿de qué te va a servir? ¿Qué tipo de fidelidad o interés crees que tendrán en ti, en tu página o servicios? ¿Qué tipo de marketing es ese?</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El último trato cutre es el que ha lanzado la <a href="http://www.labruixador.es/es/index.php">Bruixa d'Or</a> en base al caso de <a href="http://www.ajudemenpau.blogspot.com/">Pau</a>, el chaval que necesita financiar un tratamiento de 200.000 €. Dicen los de la Bruixa que si su paginita de Facebook llega a 50.000 seguidores ellos donarán 50.000 €, pagando en paquetes de 5.000. Vamos, a euro el follower, amigo o simplemente bienintencionado. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">En casa de <a href="http://www.twitter.com/calvoconbarba">@calvoconbarba</a> lo <a href="http://calvoconbarba.com/2010/09/30/la-bruixa-d-or-vuela-bajo-en-facebook/">explican</a> de maravilla. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pues yo seguiré siendo un pardillo, pero no me parece una buena jugada por mucho que pueda estar cargada de buenas intenciones el intentar captar clientes con esa acción. Porque tengamos claro que en breve recibirán todos publicidad de la Lotería de Navidad, que de eso se trata.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Así que dejo esto escrito aquí para el próximo que pase por esta casa y crea que me puede interesar el trato. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">No te lo tomes mal por favor, pero no me interesa. </span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-59294367819301000522010-09-16T22:42:00.003+02:002010-09-16T23:16:18.069+02:00Una crisis no es oportunidad, ni siquiera en chino<div class="MsoPlainText" style="font-family: 'Courier New'; font-size: 10pt; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TJKABfZYY_I/AAAAAAAAFPQ/BG_Bp3QnGqY/s1600/Captura+de+pantalla+2010-09-16+a+las+22.34.56.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="176" src="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TJKABfZYY_I/AAAAAAAAFPQ/BG_Bp3QnGqY/s320/Captura+de+pantalla+2010-09-16+a+las+22.34.56.png" width="320" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Que no, que nos han estado liando a base de bien...</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Una crisis no es una oportunidad, ni siquiera en chino. Este es uno más de tantos topicazos (Alfonso Alcántara, <a href="http://www.yoriento.com/">Yoriento</a>, se refiere a este hecho a menudo como <a href="http://yoriento.com/?s=consultolabia">consultolabia</a>) que como muchos otros se ha instalado en ciertos ambientes. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">La base que se utiliza como excusa para esta afirmación es que en la cultura china la grafía que se utiliza para referirse a '<i>crisis'</i> está compuesta a su vez por la de '<i>oportunidad'</i> y '<i>peligro'. </i>Para rematar la jugada y darle un empaque de profundidad intelectual se</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"> acostumbra a apelar a la milenaria y sabia cultura china. Todo para justificar una idea</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"> que directamente es falsa o por lo menos poco ajustada a la realidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Afortunadamente el filólogo <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Victor_H._Mair">Victor H. Mair</a>, profesor de lengua y literatura en la <a href="http://www.upenn.edu/">Universidad de Pennsylvania</a>, se ocupa de darnos todo tipo de explicaciones sobre la poca base lingüística de semejante afirmación. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Para todos aquellos que quieran documentarse y comprender de dónde viene tamaña confusión occidental recomiendo que visite su <a href="http://www.pinyin.info/chinese/crisis.html">web</a> donde encontrarán detalladas y completas explicaciones técnicas. Aprovecho también para agradecer la ayuda a <a href="http://www.soniatravelguides.com/">Sònia Graupera</a>, la más internacional de mi <a href="http://www.twitter.com/soniagraupera">twitter</a>, la cual me echó un cable en comprobar la fuente por otras vías.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Os dejo a continuación un breve extracto (en inglés, del texto original) donde se va al centro del meollo y la confusión: </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">"</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 13.3333px;"><b><span style="font-family: 'Courier New'; font-size: small;"><span lang="EN-GB" style="font-size: 12pt; font-weight: bold;">The <span class="py">jī</span> of <span class="py">wēijī</span>, in fact, means something like “incipient moment; crucial point (when something begins or changes).” Thus, a <span class="py">wēijī</span> is indeed a genuine crisis, a dangerous moment, a time when things start to go awry. A <span class="py">wēijī</span> indicates a perilous situation when one should be especially wary. It is<i><span style="font-style: italic;">not</span></i> a juncture when one goes looking for advantages and benefits. In a crisis, one wants above all to save one's skin and neck! Any would-be guru who advocates opportunism in the face of crisis should be run out of town on a rail, for his / her advice will only compound the danger of the crisis."</span></span></b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: 13.3333px;"><span style="font-family: 'Courier New'; font-size: small;"><span lang="EN-GB" style="font-size: 12pt;"><br />
</span></span></span><br />
<span lang="EN-GB"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Francamente, no es la incorrección lingüística lo que me molesta sino que en nombre de esa afirmación se le venda humo al personal. </span></span></span><br />
<span lang="EN-GB"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;">Si nos ceñimos a un entorno económico, al mercado, e</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;">n una situación de crisis no florecen las oportunidades, sino que escasean. Vender la idea de que la crisis no es más que una excusa y que el que no ve las oportunidades es porque es ciego resulta cuando menos incierto, además de oportunista y manipulador. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;">En crisis se cierran menos operaciones comerciales, cuesta mucho más captar nuevos clientes y la actividad en la mayoría de sectores está cuando menos estancada sino en recesión o intentando recuperarse.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;">No voy a negar que aún así existen oportunidades. Pues claro. Y esas oportunidades a menudo tienen relación con la innovación y/o la diferenciación en el mercado. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;">Pero eso no es lo mismo que decir que una crisis es una oportunidad. Ni siquiera en chino mandarín.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: medium;">Recupero para la ocasión un video visto en <a href="http://www.yoriento.com/">yoriento</a> que viene al pelo para referirnos a la práctica de decir chorradas sin sentido que con el debido manto intelectual cuelan como una pseudo mística empresarial indigna de nuestras mentes.<br />
</span></div></div><br />
<object height="344" style="background-image: url(http://i2.ytimg.com/vi/m3RYa0dqKxA/hqdefault.jpg);" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/m3RYa0dqKxA?fs=1&hl=es_ES"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/m3RYa0dqKxA?fs=1&hl=es_ES" width="425" height="344" allowscriptaccess="never" allowfullscreen="true" wmode="transparent" type="application/x-shockwave-flash"></embed></object>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-77223958347236942002010-08-24T22:58:00.000+02:002010-08-24T22:58:30.220+02:00Jobsket, una web de empleo semántica para empresas y candidatos<a href="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/THQvwZlnlyI/AAAAAAAAFN8/IoAeWJZ0rpc/s1600/Captura+de+pantalla+2010-08-24+a+las+22.46.20.png" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="81" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/THQvwZlnlyI/AAAAAAAAFN8/IoAeWJZ0rpc/s320/Captura+de+pantalla+2010-08-24+a+las+22.46.20.png" width="320" /></a><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Hace ya unos meses que vengo siguiendo a <a href="http://www.jobsket.es/home"><b>Jobsket</b></a>, de hecho llegué a este servicio a raíz de la <a href="http://www.elblogderrhh.com/2010/01/entrevista-a-martin-perez-creador-portal-candidatos-jobsket.html">entrevista</a> que publicó <a href="http://www.twitter.com/juanmartinez">Juan Martínez</a> en su <a href="http://www.elblogderrhh.com/">blog</a> a Martín Pérez, CEO de Jobsket.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Jobsket utiliza técnicas basadas en la tecnología semántica aplicada para optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal. </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Lo interesante de Jobsket principalmente es que a través de una serie de herramientas tanto los pasos que deben dar los candidatos como los que dan las empresas que los buscan se ven optimizados y reducidos notablemente.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Algunos ejemplos:</span><br />
<br />
<ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Habitualmente un <b>candidato</b> debe rellenar una y mil veces los menús de los diferentes portales de empleo. En Jobsket los candidatos simplemente suben su documento en los formatos habituales de Office, Openoffice o pdf. La aplicación se encarga de obtener y estructurar la información en base a ese fichero. Así que el candidato dedica muy poco tiempo a la introducción de sus datos personales. Además la propia aplicación es capaz de darle un valor estimado en forma de salario bruto anual según su preparación, experiencia, etc. Claro que sólo es una referencia algo somera y que no debe llevar a engaño a nadie por motivos evidentes. Y finalmente e</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">l</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> CV queda automáticamente etiquetado por la aplicación en función de la información que contiene. Y por supuesto esas etiquetas se pueden modificar manualmente para afinar mejor su posterior localización. Jobsket ofrece a los candidatos la posibilidad de definir su CV en base a sus perfiles ya establecidos en redes sociales como <a href="http://www.xing.com/">Xing</a> o <a href="http://www.linkedin.com/">Linkedin</a>, algo que parece lógico por otra parte dado el elevado número de profesionales que ya están presentes y muy activos por allí. </span></li>
</ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/THQuf9DVByI/AAAAAAAAFNs/na3TJeLdhUI/s1600/Captura+de+pantalla+2010-08-24+a+las+22.41.11.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/THQuf9DVByI/AAAAAAAAFNs/na3TJeLdhUI/s320/Captura+de+pantalla+2010-08-24+a+las+22.41.11.png" width="320" /></a></div></div><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">A partir de aquí los candidatos pueden buscar e inscribirse a ofertas que estén todavía en proceso y abiertas. Sobra decir que el proceso de <b>búsqueda</b> es igualmente ágil y sencillo para ellos. Las posibilidades se amplían con las estadísticas que la página te ofrece en cuanto a visitas recibidas y la activación de alertas de potenciales procesos interesantes. Disponen además de un enlace a su perfil y la posibilidad de promocionar y enviar su CV a las principales redes sociales para así promocionar activamente el envío de su candidatura a su red de contactos.</span></li>
</ul><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Una vez la información de los candidatos está en Jobsket, etiquetada y estructurada hacer <b>preselección</b> se agiliza muchísimo. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Lo que se traduce en un ahorro de tiempo extraordinario en la preparación de candidaturas para un proceso de selección. Pensemos en procesos a los que se presentan centenares de personas y desde Recursos Humanos se precisa una labor ingente simplemente de preselección con muy poco valor añadido. Con la ayuda de las etiquetas es muy sencillo buscar candidatos al estilo de cuando buscamos contenidos en sitios como <a href="http://www.delicious.com/">delicious</a>.</span></li>
</ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/THQvgltoJoI/AAAAAAAAFN0/0twAlzjZRgs/s1600/Captura+de+pantalla+2010-08-24+a+las+22.45.20.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/THQvgltoJoI/AAAAAAAAFN0/0twAlzjZRgs/s320/Captura+de+pantalla+2010-08-24+a+las+22.45.20.png" width="320" /></a></div><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">No sólo eso, para una consultora de selección puede ser una buena opción utilizar Jobsket a modo de <b>archivo</b> de CV's para posteriores búsquedas de perfiles que se quieran conservar. Simplemente subiendo los archivos de papel o digitales a tu espacio privado y etiquetando adecuadamente a los candidatos y sus perfiles se optimizan los procesos internos de cualquier organización que necesite seleccionar personas. Realizar búsquedas a través de las etiquetas es infinitamente más rápido y eficiente que hacerlo en montañas de archivadores de papel o archivos digitales que podamos tener en el disco duro. Y todo ello sin necesidad de adquirir un programa de gestión específico.</span></li>
</ul><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Por todo ello considero que se trata de una web de la que merece estar pendiente y seguir al detalle sus evoluciones que sin duda están siendo muy positivas. La integración hacia las redes sociales profesionales y las técnicas de web semántica que aplica le posiciona de forma muy atractiva entre las diferentes opciones ya existentes en el mercado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Habrá que seguir atentos. Ah, y por si alguno tiene dudas insanas, no tengo ninguna relación comercial ni provecho alguno más allá de utilizar sus servicios como cualquier otro.</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-69780263620980728442010-06-08T17:12:00.000+02:002010-06-08T17:12:22.841+02:00Sobre los funcionarios y su 5%<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande'; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 11px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TA5YxreqnmI/AAAAAAAAFNM/j3qGQUVs8RI/s1600/ChisteForges_profesora+espa%C3%B1ol.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/TA5YxreqnmI/AAAAAAAAFNM/j3qGQUVs8RI/s320/ChisteForges_profesora+espa%C3%B1ol.jpg" /></a></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Sabe Dios que nunca he sido devoto de la virgen del funcionariado. Es más; soy muy crítico con algunos de ellos. </div><div style="font: 16.0px Times; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Me cruje el sentido común cuando veo a uno como se lee el periódico del derecho y del revés delante de todo el que quiera verlo. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Me fastidia cuando un alumno me dice aquello de "<i>Yo no voy a participar, no te lo tomes mal. Es que aquí estoy mejor que en mi puesto</i>."</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">No me cabe en la cabeza que alguno se presente a una selección de personal con el carnet del partido de turno entre la documentación fotocopiada. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">No soporto que amigos míos se hagan funcionarios y me digan a la cara que lo hacen para poder vivir del cuento.</div><div style="font: 16.0px Times; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Pero también alucino cuando la maestra de mis hijos se toma toda la paciencia y el amor del mundo para explicarles porqué la tierra gira o porqué en chino su nombre se escribe diferente. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">No puedo entender cómo alguien es capaz de arriesgar su vida todos los días sólo porque forma parte de su rol. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Y por supuesto me encanta cuando el auxiliar eficaz se esfuerza en darme un buen servicio tanto si el sistema se le cuelga como si no.</div><div style="font: 16.0px Times; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Así que vale, saquemos este tema de en medio. Caen mal y tienen mala prensa. Ganada a pulso por años de ineficacia tanto si era responsabilidad suya como si no. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Pero debemos admitir que pagan justos por pecadores. O como me decía hoy en twitter <a href="http://www.twitter.com/xmenduina">@xmenduina</a> "<i>Cobran justos por pecadores</i>". </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Entonces no es de extrañar que el recorte de salario a los funcionarios (hasta 7.200 millones de euros) haya levantado incluso simpatías al estilo de:</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><i><br />
</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i>"Ya les está bien, llevan años chupando del bote."</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i>"Los trabajadores ya hemos pagado, ahora les toca a ellos."</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i>"Yo no les bajaría el 5%, les bajaría el 50%."</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i><br />
</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Y por el otro lado también he escuchado estos días:</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i><br />
</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i>"Son los trabajadores quienes deben pagar, en los años buenos se han podido forrar."</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i>"Tu tienes tres hijos, ¿no? Pues yo soy una de las que te han pagado los cheque-bebé."</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><i><br />
</i></div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Y sí, habrá los que se merezcan este recorte y otros peores, de acuerdo. Pero no podemos liquidar este tema con una brocha tan gorda.</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">No quiero pensar que el Gobierno la ha tomado precisamente con los funcionarios por estas antipatías y otras peores. Sin embargo da la impresión que una vez más se mira en la dirección incorrecta, al más puro estilo del empresario que no habiendo hecho los deberes sólo tiene ocurrencias de recortes de derechos y salarios.</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">En esto no difieren demasiado de los dirigentes empresariales a los que tanto se critica por la gestión de sus empresas, ¿verdad?</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Yo no tengo ni idea de economía, como de tantas otras cosas. Pero mi humilde experiencia como ciudadano y empresario me ha dado para ver auténticos derroches, despilfarros, malas contrataciones y peores ejecuciones. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">En lugar de hablar de salarios y congelaciones, me gustaría que estuviésemos hablando, por ejemplo, de:</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- La duplicidad de funciones en diferentes administraciones públicas (por ejemplo, en la promoción turística de un territorio).</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- Administraciones y servicios sobredimensionados. ¿Realmente necesitamos que nos envíen un SMS para recordarnos que tenemos cita con el médico?</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- Porqué no se han modernizado ya algunas administraciones, como por ejemplo, la de Justicia. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- Más participación ciudadana en la prioridad de las agendas políticas. Me refiero a la oportunidad temporal de plantear cuestiones como la reforma de la Diagonal, la eliminación de publicidad en RTVE o los ya famosos 400 € por barba.</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- Mayor control y transparencia sobre el dinero público que se ha destinado a salvar entidades financieras y qué se ha hecho con él.</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- Medidas que contribuyan a mejorar la productividad de las administraciones públicas. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">- Muchos más medios y dureza contra la corrupción en las administraciones públicas.</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;">En twitter circula una etiqueta (<a href="http://search.twitter.com/search?max_id=15704414128&page=1&q=%23otratijera">#otratijera</a>) con la que se ha generado una conversación sobre medidas alternativas al plan presentado por el Gobierno. Y hay algunas de ellas muy interesantes y apropiadas. Por supuesto también en los blogs hay una buena <a href="http://www.google.es/search?client=safari&rls=en&q=%23otratijera&oe=UTF-8&redir_esc=&um=1&ie=UTF-8&tbo=u&tbs=blg:1&source=og&sa=N&hl=es&tab=wb">conversación</a> sobre todo ello. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Intuyo que a este país lo que le falta es una reforma profunda de las administraciones públicas y restablecer los criterios sobre cuáles deben ser sus servicios y cuál es el nivel de los mismos que podemos pagar en realidad. Recortar el salario a los funcionarios es una medida de <i>aquí-te-pillo-aquí-te-mato</i> pero no nos va a evitar replantearnos como país cómo nos queremos gestionar y de qué manera. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 19.0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">De todo eso no se está hablando para nada (salvo en algunos <a href="http://blog.jordisevilla.org/category/general">reducidos círculos</a>). Eso sería hablar de futuro, y ya sabemos que los políticos trabajan por urgencias. </div><div style="font: 16.0px 'Trebuchet MS'; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;">Y las urgencias aquí las marcan las encuestas.</div></span></span>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-89990973396732941572010-04-22T23:22:00.001+02:002010-04-22T23:23:13.222+02:00Mi tercer aniversario como bloguero<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esta aventura cumple ya tres años. Hace <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2007/04/los-costes-de-la-formacin-para-la.html">ahora</a> tres Sant Jordis me animé a tener mi propio blog sin tener ni idea de en qué me estaba metiendo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Confieso, entonces no sabía ni lo que eran las redes sociales, ni lo que significaba 2.0. Términos que últimamente parece que son de lo único que hablamos en pleno chaparrón económico.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Mientras tanto han pasado muchas cosas, todas buenas. El blog me ha dado grandes satisfacciones. ¿Cuáles? La última esta misma semana. Coincidí en un evento con un compañero de estudios al que no veía por lo menos hace quince años. Y lo primero que me dijo al verme fue: "<i>te vi en la red, sé que tienes un blog sobre recursos humanos, bueno, tú dices humanos con recursos, ¿no?</i>" </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">O aquella vez que un nuevo cliente me llamó para ir a verle y sacó de su agenda bien plegaditos y guardados mis artículo: "<i>oye, te leo el blog y estoy muy de acuerdo con tu punto de vista</i>". Bien, estupendo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Al principio esto era como gritar en el mar, igual. Nadie se entera, ninguna respuesta al otro lado, ningún comentario, ningún debate, ninguna conversación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y así pasaron muchos meses.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pero pronto empezó a llegar por aquí gente que sin duda son referencia para la comunidad de blogueros en la que sin saberlo empecé a formar parte; me refiero especialmente a <a href="http://www.yoriento.com/">Yoriento</a>, a <a href="http://www.seniorm.com/">SeniorManager</a> o a <a href="http://trompazos.blogspot.com/">Carlos Martí</a>. Hubo muchos otros, pero ellos tres apoyaron al blog e influyeron en que otros pasaran por aquí. Así que gracias a los tres por ayudarme. Otra sorpresa gorda fue cuando me enteré que en este tema (recursos humanos) había un <a href="http://trompazos.blogspot.com/2009/12/ranking-de-blogs-sobre-direccion-de.html">ranking</a> y yo además aparecía en él. Uau! No es que me vuelva loco el tema del ranking, pero admito que no me esperaba aparecer en ninguna lista de ningún tipo. Nunca imaginé que mis articulitos tendrían ninguna repercusión más allá de mi pareja.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y poco a poco fueron llegando más visitas y el blog seguía creciendo y creciendo. Hasta febrero de 2009. Ahí mi vida personal tomó un <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2009/02/la-vida-es-eso-que-te-ocurre-mientras.html">giro</a> que hizo peligrar la continuidad del blog. De repente me vi sin tiempo libre y sin espacio en lo profesional para dedicarme medio en serio al blog. Así que sí, estuvo en el aire un tiempo la posibilidad de parar. A la vez me surgieron oportunidades de colaborar en otros lugares. Algunas las acepté y otras no. Pero no debí aceptar ninguna, porque realmente no podía asumirlas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Por fin me he planteado este 2010 como el año de consolidación de mi blog y de mi presencia en las redes sociales. He intensificado mi presencia en twitter, algo que antes ni me planteaba. Tan sencillo como que no comprendía ni su importancia ni su dinámica. He aumentado mi presencia en otros lugares, como en <a href="http://www.facebook.com/agustilopez">facebook</a>, en <a href="https://www.xing.com/app/profile?op=myprofile;preview=1">xing</a>, en <a href="http://www.linkedin.com/profile?viewProfile=&key=5837185&locale=en_US&trk=tab_pro">linkedin</a>, en <a href="http://www.youtube.com/user/agustilopez">youtube</a> o más recientemente, en foursquare. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Tengo una asignatura pendiente, la desvirtualización. Me explico. Me resulta complicado asistir a según qué eventos en los que podría conocer en persona a muchos de mis conocidos digitales. Prometo esforzarme también en eso. Tengo ganas de más roce humano, de tocarles, de bromear con todos y echarme unas risas bien a gusto. Con los que quieran, claro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pero después de tantas idas y venidas y alguna que otra sobreexposición finalmente he comprendido que el blog debe seguir siendo la base de operaciones. Es el núcleo del porqué estoy aquí y es la mejor plataforma para exponer mis ideas, para debatir, conversar y conocer a otras personas y sus lugares.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Así que el blog se merecía una mano de chapa y pintura y estos días ha estrenado cambio de plantilla, más ligera, más descargada que la anterior. No es un cambio definitivo, seguirá habiendo ajustes. Sin embargo ahora ya se parece más a cómo quiero que sea mi blog.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pero sobretodo quiero dar las gracias a todas las personas que han pasado por aquí. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Sean los silenciosos que pasan, se sientan un rato a leer tranquilamente y luego se van apagando la luz. Sean inquietos que llegan, echan un rápido vistazo y se van para no volver dejando la luz encendida. O sean aquellos que pasan, se sientan a charlar animadamente y se traen la luz que ilumina esta casa. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">GRACIAS.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-24500140025057056042010-04-21T21:52:00.000+02:002010-04-21T21:52:05.625+02:00Charla sobre redes sociales y empresa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S88hNURP7xI/AAAAAAAAFMM/CRVGYLc87yc/s1600/logo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S88hNURP7xI/AAAAAAAAFMM/CRVGYLc87yc/s320/logo.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">He sido invitado a participar en la Jornada <a href="http://www.cambratgn.es/Cat/noticia_actualitat.php?id=631&pag=1">Bon dia Tarragona</a> de abril que organiza la Cambra de Comerç de Tarragona y que en esta ocasión tratará sobre el uso que las empresas hacen de las redes sociales. Será el próximo miércoles 28 de abril a las 9:00.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Si te apetece asistir envíame un mensaje por <a href="http://www.twitter.com/agustilopez">twitter</a> o ponte en <a href="http://www.cambratgn.es/Cat/actualitat.php">contacto</a> con la Cambra directamente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El formato es muy especial ya que como su nombre indica se hace a primera hora de la mañana y además sólo dura una hora (con ronda de preguntas/debate) incluida. Además no habrá sesudos ni espectaculares powerpoints, ni videos del tipo "<a href="http://www.youtube.com/user/agustilopez#p/a/f/1/kzCQ219bxl8">Did you know</a>", ni juegos de malabares con <a href="http://prezi.com/my/">prezis</a>, ni <a href="http://www.sliderocket.com/">sliderocket</a> ni nada. Mi único recurso seré yo mismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Lógicamente el público objetivo es gente de empresa, tanto con responsabilidades en dirección como tantas otras que simplemente tendrán curiosidad por el tema de moda. Así que el mensaje que pretendo dar irá codificado en clave de empresa, en el lenguaje al que están acostumbradas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">La charla se ha publicitado como: "<i>Las grandes empresas ya sacan provecho de Facebook y las redes sociales; y tú, ¿a qué esperas?</i>" Pero no me voy a centrar en absoluto en <a href="http://www.facebook.com/agustilopez">Facebook</a> por mucho que sea la red estrella y la que cualquiera ahora mismo ya sabe identificar.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Tengo en mente una serie de ideas que quiero compartir aquí:</span></div><div style="text-align: justify;"></div><ul><li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Este no es un tema <b>tecnológico</b>. Si lo tratamos como tecnología nos vamos a equivocar. No podemos llegar a la oficina y pedirle al "informático" de turno que nos monte un blog incrustado dentro de la web corporativa. Si se trata de limpiar la conciencia 2.0 por ahí no vamos bien. Eso sí, aparecen nuevas habilidades a desarrollar.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Este no es un tema de <b>marketing</b>. La red ofrece muchísimas oportunidades, algunas de ellas claramente relacionadas con el marketing. Pero la web 2.0 y las redes sociales son un fenómeno totalmente transversal que impacta en el plano estratégico y operativo.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esto no es <b>impuesto</b> por un ente abstracto al estilo <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/George_Orwell">orwelliano</a>. Las redes no son nada por sí mismas. Son lo que queramos que sean. Nadie tiene el control absoluto.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esto no va de <b>absentismo</b>. El miedo a la falta de productividad a cargo de las redes es comparable al mismo miedo que provocó el teléfono o el que más tarde provocó el correo electrónico.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esto no es un <b>cambio</b>. Es un proceso de cambio que no ha acabado, nadie sabe dónde está el techo ni si lo hay.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esto no lo puede <b>controlar</b> la empresa. Aunque no se sea consciente ya se está en las redes sociales. La única decisión a tomar es si participar o no.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esto no es <b>estanco</b>. Lo que haces en la red tiene repercusiones en la vida real y al revés.</span></li>
</ul><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Esto sí va de personas. Y va de conversaciones. Y de colaborar. Y de compartir. Y de comunicarse, de escuchar y de hablar. Y de relaciones. Va de personas, sí. Ellas son las protagonistas.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y va de valores, de estrategias, de planes y políticas. Va de decisiones. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Va de oportunidades, pero también de desnudas debilidades. Y va de innovación, de hacer las cosas de otra forma, nueva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y sí, también va de tecnologías, y de herramientas de trabajo, de nuevas habilidades. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y va de influir, no de ordenar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Lo dicho, si te apetece venir estaré encantado de saludarte. Y si quieres comentar o aportar algo a lo ya expuesto tienes los comentarios para explayarte.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Nos vemos.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-28019060971183884852010-04-13T16:26:00.000+02:002010-04-13T16:26:59.020+02:00Premio "Vale la pena"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://www.alonsobarbara.blogspot.com/" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S8R9oOrojVI/AAAAAAAAFME/t1axmxlPISI/s320/vale-la-pena-desde-rc-de-interes.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Times;"><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none; color: black; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Ayer mismo mi amiga Bárbara (se conoce que llevada por la estima que nos tenemos) me envió a través de este blog un Premio "Vale la pena" S<span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none;">obra decir que me hizo mucha ilusión, más viniendo de ella. Es una persona fantástica y una gran amiga que siempre sabe dónde y cuándo se le necesita. </span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y por si alguien no conoce su blog, os recomiendo que os paséis por allí a echar un vistazo: <a href="http://www.blogger.com/goog_2019879996">R</a></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.alonsobarbara.blogspot.com/">esilencia</a></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El caso es que ahora me toca a mí repartir otros diez Premios "<b>Vale la pena</b>" a otros tantos blogs comentando porqué se lo concedo. Reglas que se deben seguir con este premio: colocar este mismo sello agradeciendo al escritor que os lo otorgó (<i>Nota aclaratoria de mi parte: </i><i>si a alguien<a href="http://www.alonsobarbara.blogspot.com/">http://www.alonsobarbara.blogspot.com</a> le da pereza o simplemente no quiere, no hay problema</i>) mencionando su blog, de tal manera que si clican en el sello reconduzca a dicho blog. Después pensar en diez blogueros para hacer una cadena con las mismas reglas, explicando lo mismo.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Así que allá vamos. El orden de la lista no quiere decir absolutamente nada (es alfabético) ni es ningún tipo de ranking ni nada por el estilo. Son sitios por los que me gusta pasar de vez en cuando, a los que respeto y admiro por su labor:</span></div><div style="text-align: justify;"></div><ol><li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://blog.polimorfic.net/">Amb lletra de pal</a>: Un blog emocionante, cálido y hecho con mucho cariño, de <a href="http://blog.polimorfic.net/?page_id=11">Anna</a>.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://betesiclicks.com/">Betesiclicks</a>: Porque <a href="http://www.twitter.com/ultrasonica">@ultrasonica</a> explica como nadie de qué va el 2.0</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://congestiondepersonas.com/">ConGestiondepersonas</a>: El blog de <a href="http://congestiondepersonas.com/informacion/">Nacho Muñoz</a> donde habla de la gestión de personas, como él dice, sin pretensiones. Pues para no pretenderlo, apunta alto.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.davidsoler.es/">El blog de David Soler</a>: En Social Media <a href="http://www.twitter.com/davidsoler">@davidsoler</a> es una referencia. Punto.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.carmepla.com/es/">El blog de Carme Pla</a>: Interesantísimo blog con artículos sobre empresa, gestión y turismo, hecho desde Terres de l'Ebre. Sus <a href="http://yoriento.com/?s=sharismo">sharismos</a> con <a href="http://www.twitter.com/yoriento">@yoriento</a> ya son legendarios en la red.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://alberto-blanco.com/">EnREDando</a>: El blog de <a href="http://www.twitter.com/alberto_blanco">Alberto Blanco</a> tiene una calidad en los contenidos admirable para los demás. Habla de recursos humanos y tecnologías de la información.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.myadriapolis.net/">Myadriapolis</a>: amigo y colega, <a href="http://www.twitter.com/adriapolis">Àlex Vallès</a> tiene una visión propia en lo que a personas y empresa se refiere. Daros una vuelta por su blog, vale la pena.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.optimainfinito.com/">Optimainfinito</a>: Porque no da puntada sin hilo en lo que a GTD se refiere. El blog de <a href="http://www.twitter.com/jmbolivar">José Miguel Bolívar</a> es un fuera de serie. Sin duda.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.tictarragona.com/">TIC Tarragona</a>: Si quieres estar al corriente y al día de lo que se cuece en TIC en Tarragona este blog es imprescindible. </span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><a href="http://www.xerraires.net/">Xerraires</a>: Un interesante colectivo dedicado a la difusión de las TIC.</span></li>
</ol><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Seguro que me he olvidado de muchísimos rincones en los que leyendo a su vera me quedé admirado de la originalidad, de la calidad o la pasión que ponían. Así que no están todos los que son, pero son todos los que están.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-51659767774717269822010-04-11T22:27:00.000+02:002010-04-11T22:27:27.766+02:00El fast-food y las redes socialesQue las redes sociales no acaban de penetrar en la empresa es un hecho. Lo mismo que es un hecho que la gente no sabe ni por dónde empezar. Las redes (igual que los bebés) no han llegado con manual de instrucciones, cada uno se monta su red según le parece. Y claro, están de moda. Así que todo bicho viviente tiene perfil en una o más redes, empezando por facebook por supuesto.<br />
<div><br />
<div style="text-align: justify;">Es natural que en esta fase que estamos atravesando, de crecimiento alocado, de repente muchos tengan la sensación de que hay que subirse al carro aunque no sepan adónde va. De hecho no estoy seguro de que nadie lo sepa. Ayer leí una estadística (lo siento, olvidé donde...) que hasta el 65% de los internautas se conectaba a redes sociales al navegar.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y claro, en uno de los departamentos donde empieza a sonar la musiquita de las redes es en recursos humanos. Palabras como networking, reclutamiento 2.0, branding, social media o parientes suyas empiezan a aparecer por doquier en el día a día y se colocan en lugares antes ocupados por otras como talento o balance scorecard. Sólo hay que entrar en twitter, xing o linkedin para comprobar cuántos perfiles petrificados existen por parte de responsables de recursos humanos de empresas pequeñas y no tan pequeñas. Personas que han entrado, se han dado de alta, más o menos han completado el perfil y listo. Erróneamente han creído que sólo por estar allí algo iba a cambiar. Luego cuando comentas algo sobre redes oyes esos comentarios tipo "<i>pues yo no le veo ninguna utilidad, llevo dos años en noséquéredparaprofesionalesdenivel y no sirve para nada</i>".<br />
<br />
Normal. Eso se llama directorio, no red.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Hace falta mucha pedagogía en cómo hacer relaciones sea en el mundo real o sea en las redes sociales, profesionales o no. Obviamente no por darse de alta en ningún sitio nadie empieza de repente a ser tu amigo; ni siquiera un saludado. Así que no es de esperar que ni te lluevan ofertas de colaboraciones, nuevos proyectos o candidatos para un proceso de selección tan siquiera.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y en el otro extremo encontramos a los coleccionistas de cromos. Igualmente, no sirve absolutamente para nada coleccionar "<i>amigos</i>" sin más en las redes. Porque esa es otra, la palabra "amigo" no ha estado nunca peor utilizada, desde luego. Tener cientos de contactos en twitter, facebook, linkedin o xing no dice demasiado por sí sólo. Todavía ayer un conocido social (es que no sé en qué categoría poner a alguien del que sólo sabes su nombre y te tiene añadido por todas partes) me pasó un enlace de una web en la que conseguir con métodos algo peregrinos cientos de seguidores en twitter en pocos días.<br />
Si eso no va acompañado de relación real lo veo algo totalmente inútil.<br />
¿Es posible mantener relación más o menos personal con cientos de personas vía twitter, por ejemplo? </div><div style="text-align: justify;">Pues no. Así lo veo yo, vamos. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Así que ni tanto ni tan poco. Más vale ir construyendo red al ritmo que nos pida el cuerpo, lenta y cuidadosamente, como los pucheros antiguos. Con amor y cariño, cuidando el detalle, mimando los movimientos, los tiempos, templando el fuego y con mucha, mucha paciencia. </div></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-27542913892959308882010-03-29T13:41:00.001+02:002010-03-29T13:42:32.574+02:00Nueva Teaming Community<span class="Apple-style-span" style="color: #2a343a; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 16px;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S7CRFMy4kKI/AAAAAAAAFLc/vFA5hwpKpAU/s1600/teaming.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="140" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S7CRFMy4kKI/AAAAAAAAFLc/vFA5hwpKpAU/s200/teaming.jpg" width="200" /></a></div><br />
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<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none; color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Mi buen amigo Jil van Eyle ha dado una vuelta de rosca más al </span><a href="http://www.blogger.com/goog_1683939477"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">T</span></a></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none; color: black;"><a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2007/06/teaming-una-idea-solidaria.html"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">eaming</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">. Recientemente se ha hecho público un proyecto que Jil viene gestando desde hace meses. Se trata de la </span><a href="http://teamingcommunity.net/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Teaming Community</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">, una comunidad online para poner en contacto a todos los que de una forma u otra practicamos el Teaming en su organización, empresa, asociación, club, ong, peña o lo que sea que sirva para seguir haciendo microdonaciones.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El caso es que esta comunidad permite seguir haciendo networking entre los que lo practicamos. A pesar de que el funcionamiento del Teaming es extremadamente sencillo y está al alcance de cualquiera a través de esta red puedes resolver todo tipo de dudas. Allí te encontrarás con otras personas que ya lo están practicando y con las que puedes contactar para compartir cualquier inquietud que tengas, seguro que eres bien recibido.</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Además podrás comprobar en primera persona como la aplicación del Teaming realmente tiene pocos límites. Lo más habitual, y ésa es la idea original, es que se aplique en el ámbito de las empresas y organizaciones donde como sabes se retiene un euro de la nómina para destinarlo a fines benéficos. ¿Cuáles? Pues los que decidan los donantes, o sea, entre todos.</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Hay experiencias muy creativas donde han aplicado el Teaming en, por ejemplo, peñas deportivas, </span><a href="http://teamingcommunity.net/2010/03/16/teaming-y-ballet/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">escuelas de baile</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">, grupos de amigos, colegios o incluso tú solo. El caso es hacer Teaming. </span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Si quieres estar al corriente de lo que se cuece en esta comunidad lo mejor es que te suscribas a su </span><a href="feed://teamingcommunity.net/blog"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">RSS</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> y por supuesto te des de alta en la comunidad si practicas o quieres practicar el Teaming en el futuro.</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Si hay algún despistado que todavía no sepa lo que es con detalle podéis encontrar más información en la </span><a href="http://www.teaming.info/"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">página</span></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"> que Jil preparó en su día y que todavía sigue activa o ver la entrevista que os dejo más abajo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Simplemente recordar de nuevo que es un sistema de microdonaciones voluntarias y mensuales de 1 € a través de las cuales las personas que hacen la donación deciden a qué la dedican.</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Simple y directo. Sin intermediarios.</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y tú; ¿porqué no haces Teaming?</span></div></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 4px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 4px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div><div style="text-align: justify;"><object height="385" width="480"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/Fhsx66M_WtA&hl=es_ES&fs=1&color1=0x006699&color2=0x54abd6"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/Fhsx66M_WtA&hl=es_ES&fs=1&color1=0x006699&color2=0x54abd6" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-36860490572649296902010-03-21T22:30:00.003+01:002010-03-21T22:33:46.305+01:00El making off de "Carta abierta de un desempleado"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S6aGYCuwnBI/AAAAAAAAFLM/oVGJwfTmj8o/s1600-h/reina.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S6aGYCuwnBI/AAAAAAAAFLM/oVGJwfTmj8o/s400/reina.jpg" width="262" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Reina por un día. Así me sentí yo el pasado jueves. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Y es que mi "</span><a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2010/03/carta-abierta-de-un-desempleado-los.html"><span class="Apple-style-span">Carta abierta de un desempleado a entrevistadores</span></a><span class="Apple-style-span">" ha provocado un petardazo de visitas, el primero, a éste mi humilde blog.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">En cuanto puse el enlace en </span><a href="http://twitter.com/agustilopez"><span class="Apple-style-span">twitter</span></a><span class="Apple-style-span"> empezó a ser </span><a href="http://search.twitter.com/search?q=carta+abierta+de+un+desempleado+a+entrevistadores"><span class="Apple-style-span">re-tuiteado</span></a><span class="Apple-style-span"> a través de la red lo que provocó una importante llegada de visitantes comparado con las cifras habituales. Pero el boom se produjo cuando </span><a href="http://yoriento.com/2010/03/la-sombra-de-las-entrevistas-de-trabajo-es-alargada-685.html/"><span class="Apple-style-span">Yoriento</span></a><span class="Apple-style-span"> (!gracias!) publicó una entrada en su blog donde mi Carta Abierta formaba parte. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">El caso es que un </span><a href="http://www.meneame.net/user/angelitoMagno/history"><span class="Apple-style-span">lector</span></a><span class="Apple-style-span"> llamado Angelito Magno (!más gracias!) marcó entonces mi artículo en </span><a href="http://www.meneame.net/story/somos-personas-no-recursos-carta-abierta-desempleado"><span class="Apple-style-span">menéame</span></a><span class="Apple-style-span"> y la lió parda. La notita en cuestión ya va por 730 meneos y 162 votos en </span><a href="http://bitacoras.com/anotaciones/votos/carta-abierta-de-un-desempleado-a-los-entrevistadores/8965087"><span class="Apple-style-span">Bitácoras</span></a><span class="Apple-style-span">.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Para que os hagáis una idea mi blog habitualmente tiene entre 350-450 visitas mensuales, 43 seguidores en google connect y servidor en twitter tenía alrededor de 190 followers. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Pues bien, la susodicha carta se puso ella solita en 6.000 visitas, cifras que a alguno le dejará frío pero como véis para este blog son astronómicas. Ahora ando por 240 seguidores en twitter y 58 en Gconnect. Mis artículos-notas raramente son comentados, y cuando lo son como máximo aparecen uno o dos. Hasta ahora llevamos </span><a href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=5630627505986569323&postID=6538918124017079146"><span class="Apple-style-span">57</span></a><span class="Apple-style-span">.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Hoy domingo ya ha pasado la resaca, pero como véis la semana ha sido movidita por aquí.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">En fin, aparte del subidón de ego, que si sube más ya tengo que cambiar de talla de camisa, hay algo que me ha llamado la atención.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Mi reducido círculo de lectores y seguidores han tuiteado más que comentado lo que ha dejado el terreno de los comentarios abonado para aquellos que esta semana han pasado por aquí. De entrada me ha hecho tomar mayor consciencia de qué papel juega twitter exactamente en mi presencia digital como bloguero. Y además, que por favor no parezca un reproche, da la sensación que ahora se trata de visitas más superficiales; con menos tiempo para comentar ya que en realidad se está leyendo desde la óptica de un timeline frenético que no para.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">En los comentarios ha habido de todo, los que simplemente me felicitaban por la nota, los que la criticaban negativamente, los que me corrigen la ortografía y los que, sin comprender que era pura ficción-denuncia, o bien animaban al candidato o bien ponían a parir a RRHH o bien se acordaban de la madre del protagonista (figuradamente, por suerte).</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Reconozco públicamente que una de las cosas que más me ha sorprendido (porque nunca había pasado aquí) y desde luego molestado es que alguien se permita el lujo de faltarte y ni siquiera deje su identidad, que lo haga poniendo un pírrico Anónimo. Sin embargo, comprendo sin aceptarlo que eso no es más que mi falta de costumbre en estas lides y que en otras casas es algo demasiado habitual.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Alguno me ha preguntado cómo se me ocurrió hacer una Carta Abierta y de dónde viene la idea. Cualquiera que me conozca medianamente aunque sea de oídas sabe que me gano la vida con una empresa que, entre otras cosas, hace selección de personal. Así que como todos comprenderéis rápidamente, también hay autocrítica en la carta. Vaya por delante.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Algo que siempre me entristece es ver a los candidatos cuando llegan; nerviosos, pendientes de detalles nimios, estúpidos. Unos tan preocupados de todo, otros tan descuidados de lo más fundamental. La niña que salida de la facultad llega pisando fuerte con sus primeros tacones que no sabe llevar. El resabiado pagado de sí mismo que condescendiente contesta como el que le están arrancando una muela. Aquél que con una corbata barata sobre una camisa con el cuello raído admite que sus pretensiones económicas son simplemente volver a tener ingresos. El tatuado y perforado que no quiere admitir que para ciertos empleos eso simplemente no está permitido. </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Pero todos están allí por un motivo, conseguir el empleo. Y después de muchas idas y venidas hay que comunicarles (a menudo por teléfono) que no son la persona seleccionada. Y ese momento me sigue pareciendo horroroso. No me gusta cuando la persona que llama lo hace con prisa, como un estorbo.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Y demasiado a menudo pienso cómo me sentiría yo mismo al otro lado del teléfono, sin haber comprendido absolutamente nada de tanta pregunta y tanta prueba. Hastiado de no ser escogido una vez más, dudando de si los consejos seguidos eran los adecuados o no. Y comprendo que a los candidatos algunas cuestiones les pueden parecer absurdas y aunque tengan algún sentido, los modos en cómo se les plantean y la nula explicación que a veces reciben hacen que todo pierda el crédito que debería tener.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Esa es una parte. La otra es culpa de Alejandro Sanz. No me va su obra en general, aunque admito que algunas canciones sí. No es una disculpa, pero si me van a etiquetar por algo que no sea por esto.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Se trata de "</span><i><span class="Apple-style-span">A la primera persona</span></i><span class="Apple-style-span">", cuando canta aquello de :</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">"</span><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">Y a la primera persona que me lleve a la verdad</span></span></i></span></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">pienso entregarle mi tiempo, no quiero esperar más,</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">yo no te entiendo cuando me hablas ¡qué mala suerte!</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">y tú dices que la vida tiene cosas así de fuertes.</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">Yo te puedo contar cómo es una llama por dentro,</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">yo puedo decirte cuánto es que pesa su fuego,</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">y es que amar en soledad es como un pozo sin fondo</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">donde no existe ni Dios, donde no existen verdades.</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">Es todo tan relativo, como que estamos aquí,</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">no sabemos, pero, amor, dame sangre pa' vivir,</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">al menos tú lo sabías, al menos no te decía</span></span></i></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;"><span class="Apple-style-span">que las cosas no eran como parecían</span></span></i><span class="Apple-style-span">."</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> <span class="Apple-style-span"> </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Pues eso, muchas, muchísimas gracias a todos los que habéis pasado por aquí (aunque no volváis nunca más). Y muchas gracias también a los que habéis votado, meneado, tuiteado, mencionado, refrito o lo que sea que hayáis hecho con ella. Gracias a todos y hasta pronto.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><br />
<object height="385" width="480"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/Xnwa6nYhUeI&hl=es_ES&fs=1&"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/Xnwa6nYhUeI&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-65389181240170791462010-03-17T18:00:00.005+01:002011-03-09T10:52:27.046+01:00Carta abierta de un desempleado a los entrevistadores<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S6EJH3ASylI/AAAAAAAAFGo/UbVAGH2m6eQ/s1600-h/Selecci%C3%B3n+de+personal.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="227" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/S6EJH3ASylI/AAAAAAAAFGo/UbVAGH2m6eQ/s400/Selecci%C3%B3n+de+personal.jpg" width="400" /></a></div><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Helvetica; font-size: 12px;"></span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
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</span><br />
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</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
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<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';">Estimados Señores,</span><br />
<div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Me he decidido a escribirles esta carta debido a mi creciente desánimo sobre mis posibilidades de superar un proceso de selección.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Nunca se me ha dado bien venderme en las entrevistas ni soy una persona extrovertida a la que le guste hablar de sí mismo. Sin embargo de lo que sí estoy seguro es de que soy un buen profesional. Pero es que en los últimos meses las cosas se han puesto muy difíciles.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Yo busco una empresa en la que poder trabajar de lo que yo sé, de contable. Cuando acabé los estudios entré a trabajar en la mayor empresa de mi ciudad, una pequeña ciudad del interior con un más pequeño polígono industrial. Se trataba de una empresa que fabricaba piezas para coches, así que estoy muy capacitado en todo lo que se refiere a control de costes y análisis de rentabilidad. Nunca tuve necesidad de cambiar de ciudad o de puesto, jamás nadie pensó que podrían cerrar un año antes. De hecho entré a trabajar allí porque mi padre era el Jefe de Taller y pudo arreglarlo hablando con el Director de la Planta. Al ser su hijo no tuve demasiados problemas para entrar allí y luego todo fue rodado.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Ha sido ahora cuándo he tenido que preparar mi curriculum. En el Servicio de Empleo me ayudó un orientador el cuál de hecho era funcionario desde muy joven y no había buscado un empleo en su vida. Aún así me proporcionó mucha información sobre dónde buscar el empleo y cómo afrontar un proceso. Él ya me expuso las dificultades a las que me enfrentaba y me puso en aviso de cómo estaba el mercado laboral. Pero se quedó corto.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Además me aconsejó un curso de Finanzas para no financieros que al final no resultó lo que yo esperaba. Mis compañeros de curso no tenían conocimientos básicos sobre contabilidad y eso hizo que muchas de las sesiones fuesen realmente repetitivas para mí.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Tengo 48 años y llevo ya más de uno en el paro. Me cuesta conseguir entrevistas, entiendo que la edad es un inconveniente, pero les aseguro que yo estoy dispuesto a trabajar como el que más. Ni mis conocimientos son obsoletos ni mis prácticas anticuadas. No comprendo como mi experiencia no es un valor seguro para muchas empresas; conozco mi trabajo en profundidad, algo que cuesta muchos años de dedicación. Y ahora me siento robado, dejado de lado por todos.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">No entiendo muchas de las preguntas que ustedes hacen en las entrevistas. En la última la entrevistadora, que tendría por lo menos 20 años menos que yo, dedicó más tiempo a preguntarme por mis aficiones y gustos que por mis conocimientos de contabilidad. De hecho ella no conocía con profundidad las tareas que yo domino ni mucho menos las herramientas informáticas que utilizo con regularidad. Así que , ¿cómo iba a saber valorarme en justa medida?</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Me cuesta comprender algunas de las pruebas que me hacen pasar. Recuerdo especialmente una en la que junto a otros candidatos teníamos que ir listando palabras que empezasen por P. ¿Con qué finalidad? Lo desconozco. En otra prueba había que emparejar fichas de dominó según una serie a completar.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Pero en ningún caso nadie me hizo cuadrar un balance, realizar un mínimo análisis de rentabilidad o ni siquiera poner a prueba mi habilidad con la informática.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Otras de las preguntas más hipócritas a las que he tenido que responder es que porqué me había presentado al proceso, o qué es lo que yo esperaba de la empresa, o si me había informado antes sobre ellos. Pero, ¿qué más dará? ¿De verdad eso es determinante? </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">En el último proceso justo antes de acabar el entrevistador me pidió que le diera una razón por la que debía contratarme a mí y no a ningún otro candidato. ¡Pero si no les conozco!, ¿cómo voy a compararme? ¿Qué quiere que le diga? ¿Que le mienta? ¿Es eso? ¿Se trata de decir las palabras clave, justo esas que están deseando escuchar?</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Un entrevistador que tendría la edad de mi hermano pequeño estuvo preguntándome sobre mi grado de implicación y compromiso en las empresas en las que había estado trabajando. Me pidió saber si me había informado de su empresa con antelación, si conocía los productos que fabricaban, si sabía en definitiva cuáles eran sus valores.</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Miren, señores. Yo sólo quiero un empleo. Uno en el que volver a sentirme digno, uno que me permita levantarme todas las mañanas con nueva ilusión. Una empresa que me quiera por lo que contribuyo, que me respete y cuente conmigo. </span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span"><br />
</span> </span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Lucida Grande';"><span class="Apple-style-span">Así que por favor, hagan bien su trabajo que yo haré el mío.</span></span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com100tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-63291132861219495642010-02-04T22:38:00.000+01:002010-02-04T22:38:20.446+01:00Mi padre nunca tendrá twitter<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Mi padre </b>nació en 1935, pocos meses antes de que empezara la guerra. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Mi padre no entendería <a href="http://www.twitter.com/agustilopez">twitter</a>, se cachondearía si lo viera, ni siquiera tiene móvil ni lo quiere. Él es de los de irse directo a hablar con quién sea. Cara a cara, llamando a la puerta sin más. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Mi abuelo, su padre, fue pescador toda su vida, así que durante la posguerra las cosas no fueron demasiado boyantes. De hecho mi abuelo tuvo que irse a la costa francesa a pescar para poder ganarse el jornal, algo que le costó una detención digamos poco amistosa, con paso por campo de retención incluido. Pero esa es otra historia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Empezó mi padre a hacer pequeños trabajos a los once años, como muchos niños de aquella época, ni más ni menos. Y por supuesto no pudo cursar ningún tipo de formación superior ni por asomo. Desde muy joven hacía chapuzas para toda la familia, arreglos de madera, chapa o lo que se pusiera por delante. Así que para compensar su falta de estudios se hizo unos cursos a distancia como, por ejemplo, soldadura. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El resultado fue que a lo largo de las siguientes décadas se ganó la vida dejándose la piel en un oscuro taller hasta que se jubiló a los 67 años, hace ahora ya siete. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Durante su vida profesional fue muy respetado tanto por clientes como por proveedores y empleados. Y eso que mientras trabaja se transforma. Conoce de primera mano el significado de palabras como esfuerzo, sacrificio y exigencia. Y sobretodo es eso, muy exigente. Para él, un trabajo no está bien hasta que no está perfecto, insuperable. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Pero pide lo mismo a los demás y se indigna hasta límites que rozan el enfrentamiento personal. No tolera a los que no se esfuerzan en hacer las cosas bien. No puede con los que no dan la cara. No soporta a la gente que vive del cuento y del pelotazo a cuenta de la especulación y el engaño. Le duele porque sabe lo dura que puede llegar a ser la vida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Así que ya ven, por mis venas corre sangre de clase trabajadora, pero sin heroicidades. Y claro, alguna cosa se tenía que heredar. Sucede que a mi también me indignan la mayoría de las cosas que ponen a mi padre muy nervioso. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Me pone a cien el <b>empresario</b> que malgastando a espuertas a la vez consiente despidos injustos. Me pone enferma la empresa que tiene una sobrecarga de inútiles, pero hijos y sobrinos, en la dirección y echan a la mitad del personal del almacén o que echa a fijos para coger ETT's. No soporto a los que gastando fortunas en exotismos niegan un calefactor a la oficinista que pasa facturas al ordenador. No acepto al <b>nuevo rico</b> que llenó el aparcamiento de cochazos como cualquier ignorante y ahora dice que para mejorar la competitividad tiene que reducir la plantilla. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">No son topicazos, sé de lo que hablo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y por supuesto, por encima de todo, no puedo con los <b>trepas</b>, esas sanguijuelas capaces de embaucar a la dirección más bisoña y que son capaces de acumular cadáveres en el camino a cambio de un puesto. Escoria pura. Reniego de ellos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">El tiempo va dando y quitando, aunque a veces sólo sirva para poner la razón en el lugar que le corresponde. Más de uno está pagando los <b>excesos</b> de años anteriores, las alegrías en el malgasto y el derroche. La inexistencia de análisis en la toma de decisiones. Las inversiones exóticas e inoportunas, el exceso de apalancamiento para poder vaciar la caja y aventuras más que discutibles. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Y por supuesto que no estoy generalizando, cargo sólo contra éstos, no digo que todos sean iguales ni mucho menos. Pero, puñetas, por favor, rigor en la gestión y compromiso con lo que se hace. </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">A ver si todo esto sirve para poner un poco de orden y que la lección sirva para algo y quede durante mucho tiempo en las cabezas de los que puedan sobrevivir.</span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-43934791478232472302009-12-04T22:59:00.001+01:002009-12-04T23:01:29.862+01:00¿Soy eso que llaman un 2.0?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/SxmFrj27gMI/AAAAAAAAEQM/ddiRi5eVtac/s1600-h/Web+20" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/SxmFrj27gMI/AAAAAAAAEQM/ddiRi5eVtac/s400/Web+20" /></a><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Esta semana <a href="http://www.seniorm.com/ser-2-0-no-es-un-logo-es-una-actitud.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+CorporacionesMultinacionales+%28Senior+Manager%29&utm_content=Google+International">Senior Manager</a> lanzaba una nota basada en un texto de <a href="http://www.optimainfinito.com/">José M. Bolívar</a>: "ser 2.0 no es un logo, es una <b>actitud</b>" que ha provocado cierta conversación alrededor de lo que supone (o no) ser 2.0.</span><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Primero pensé bah, esto no da para mucho (lo confieso SM). Pero llevo un runrún en la cabeza que si no lo escribo no me soltará.</span><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Lo he contado ya varias veces, yo <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2007/04/los-costes-de-la-formacin-para-la.html">me metí</a> a escribir el blog sin saber dónde me metía. Quería escribir y punto. Sin más. Luego empecé a enterarme de lo que era este mundillo a veces algo endogámico pero siempre acogedor en un tono buenrollista propio de lo 2.0.</span><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Y poco a poco, sin darme cuenta me fui enredando y <a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2009/09/mi-vida-digital.html">en-redando</a>. Me di de alta en <a href="https://www.xing.com/app/profile?op=myprofile;preview=1">Xing</a>, en <a href="http://es.linkedin.com/in/agustilopez">Linkedin</a>, en <a href="http://www.facebook.com/agustilopez">Facebook</a>, en <a href="http://www.twitter.com/agustilopez">Twitter</a>, en Youtube, en <a href="http://www.slideshare.net/agustilopez">Slideshare</a>, en Flickr, en <a href="http://delicious.com/agustilopez">Delicious</a>, en GReader y en alguna otra red en la que me relaciono bastante menos. Descubrí lo que era una <a href="http://blog.loretahur.net/2009/09/curso-sobre-web-2-0-wikis.html">wiki</a> y para qué servía. Conseguí comprender qué narices era un <a href="http://twubs.com/">hashtag</a>, el multiposting, un <a href="http://www.commoncraft.com/rss_plain_english">RSS</a> o un <a href="http://marccortes.blogspot.com/2009/02/que-hace-un-community-manager-nos.html">community manager</a>. Y además me enteré que había algo a lo que le llamaban r<a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2009/10/reclutamiento-20.html">eclutamiento 2.0</a> o proyectos como <a href="http://www.seniorm.com/nace-cloud-consulting-una-red-de-consultores-2-0-abierta-y-sin-elitismos.html">cloud consulting</a> o la <a href="http://bloguiadeempleo.com/">bloguía de empleo</a>. Uau.<br />
</span><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Todo ello ha tejido una <b>red</b> de contactos, conocidos, saludados y amigos que me han dado que pensar, me han ayudado, me han facilitado negocio, me han ofrecido colaboración y sobretodo han enriquecido mi vida. Sin duda. <br />
</span><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Así que aquí me encuentro cada vez siendo más consciente de la mutación que yo mismo he ido experimentando y contando las bondades del 2.0 a todo el que me quiere escuchar.</span><br />
</div><div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Y claro, luego uno topa con la realidad del mundo real, el de las personas que ni tienen blackberry ni iphone y si lo tienen, lo usan para llamar y apuntar en la agenda. El de los que no están en ninguna red ni piensan estarlo próximamente a no ser porque oyen campanas que dicen que parece que puede que tenga algún tipo de interés que no comprenden. Muchas de ellas están en puestos con capacidad de decisión y están muy lejos de toda esta historia. </span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Así que vale, de acuerdo, puede ser que yo ya sea <b>dospuntocerista</b>. <span style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">Pero la realidad analógica es muy tozuda. Y últimamente me encuentro abriendo los ojos sobre las enormes oportunidades que ofrece a las pequeñas y medianas empresas el mundo 2.0. Y ahí uno se da cuenta que nos queda muuuucho por espabilar.</span> Unos aducen la edad como excusa para no vivir más cambios drásticos, que su vida profesional hace ya bajada. Otros la falta de tiempo, cuando en realidad se refieren a sus prioridades. Unos cuantos ponen por delante las barreras tecnológicas, "<i>es que yo con el ordenador no me aclaro</i>". Y algún lerdo que otro afirma que eso es para gente que no tiene nada que hacer. En fin.</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Pero hay un grupo numeroso de gente enmedio que no puede permitirse descabalgarse de esta pequeña gran revolución que ya estamos viviendo porque les va a pillar con el pie cambiado. Hay que empezar a hablar de habilidades 2.0 para la vida profesional, ¿no os parece?</span><br />
</div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com14tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-47447821365932078722009-11-26T00:01:00.002+01:002009-11-26T00:01:00.993+01:00¿Cuánta agua cabe en un vaso?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Sw2p8sYQTpI/AAAAAAAAD7M/4k-LVwSjZ3o/s1600/Con+la+muerte+en+los+talones" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Sw2p8sYQTpI/AAAAAAAAD7M/4k-LVwSjZ3o/s640/Con+la+muerte+en+los+talones" /></a><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
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</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Hoy, jueves 26 de noviembre, es mi cumpleaños. Y claro, parece casi inevitable echar la vista atrás y recuperar algunos recuerdos. No deja de sorprenderme cómo funcionan los mecanismos del recuerdo y la memoria; ¿porqué escogemos unos y no otros? En fin, se me escapan tantas cosas...</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">El caso es que el martes puede participar en una interesante sesión a cargo de Julio Pitlik organizada por los entrañables amigos de <a href="http://www.fcac.coop/">FCAC</a>. Y de vuelta a casa reflexionando sobre lo vivido me di cuenta de lo prisioneros que somos del tiempo. O mejor dicho, de lo microrepartido que lo tenemos. Los que nos dedicamos a la formación a menudo intentamos meter con calzador en nuestras sesiones lo que simplemente no cabe. Es algo que ya sabía, pero Julio me lo puso de nuevo enfrente de una forma tal que uno no puede escaparse a su responsabilidad. Decía él en plan medio guasón entre otras muchas cosas), si pretendo servir agua en un vaso que ya contienen mucha, o espero a que la persona la beba y digiera, o simplemente se derramará. Obvio, de perogrullo, mi admirado <a href="http://www.yoriento.com/">Yoriento</a> tal vez lo tacharía de <a href="http://suenosdelarazon.com/2007/12/10/consultolabia/">consultolabia</a>. Pero demasiadas veces nos olvidamos de ello. </span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">Y no me preguntéis porqué me vino a la cabeza aquellos interesantes ciclos de cine que hace ya demasiados años había en la 2, lo que antes llamábamos la segunda cadena. A mi me parecían geniales, durante semanas cada día señalado a la misma hora se programaba una película sobre un director o un actor en concreto. Hubo ciclos sobre Hitchcock, Ford, Hawks, Welles entre otros muchos. Y en esa época las pelis iban a las 10, nada de horas exóticas para acentuar las ojeras del personal. Si te gustaba el autor, pues nada, podías degustar con calma y paciencia una buena parte de su obra. Para muestra, un botón, echadle un vistazo con detalle a la programación recomendada por el <a href="http://hemeroteca.abcdesevilla.es/nav/Navigate.exe/hemeroteca/sevilla/abc.sevilla/1984/08/17/053.html">ABC</a> en una semana cualquiera de AGOSTO de 1984...</span><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Sw2lMeba0VI/AAAAAAAAD7E/82ryUDQDNpg/s1600/ABC.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Sw2lMeba0VI/AAAAAAAAD7E/82ryUDQDNpg/s640/ABC.png" /></a><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><br />
</span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Eso ahora parece poco menos que imposible en una cadena mayoritaria, todo va mucho más rápido y es más superficial. Ahora el consumo es inmediato y evasivo. Fridge movies; pelis donde la única condición es que metas el cerebro en la nevera. Tiempo para evadirse, para no pensar. Es la era del zapeo, de aquí para allá hasta que los ojos pidan tregua, de la inmediatez. Es el tiempo de competir por un punto de audiencia a cualquier precio. Así que nadie se toma en serio casi nada: si una serie no triunfa en el segundo capítulo pues se cancela y listo. Si alguien emite un partido de fútbol importante, se contraprograma con algo de poco valor artístico; ¿para qué esforzarse? Y lógicamente, las cosas medianamente interesantes acaban machacadas a anuncios o emitidas de madrugada. </span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"></span><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">A los profesionales de la formación se nos piden cursos (¿o deberíamos llamarles microcursos?) de poquísimas horas con unos objetivos</span> demasiado ambiciosos. Se busca ofrecer conocimientos y mejorar habilidades en concentradas píldoras que con frecuencia tienen una efectividad dudosa. Los motivos, la escasez de tiempo (otra vez el troceo) y de dinero (visto como gasto, no como inversión).<br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Y claro, pasa lo que pasa. Nos empeñamos en echar más agua en un vaso en el que no cabe más, con el peligro de causar inapetencia, hastío o indigestión. No hay paciencia, se quiere el cambio y la mejora inmediata y eso no puede ser.<br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Aprender requiere una actitud activa, no pasiva. Y además requiere esfuerzo, dedicación y constancia. No se trata de nadar a contracorriente, pero hay que ir asumiendo que será más honesto ajustar los objetivos a algo realizable asumiendo la realidad del aprendizaje.<br />
</div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-76851713558892766692009-11-17T22:57:00.002+01:002009-11-17T22:59:09.073+01:00El salario; ¿es importante ahora?<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/SwMbtvgwWHI/AAAAAAAAD6k/E-YfRwqvSOA/s1600/Decisiones.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="136" src="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/SwMbtvgwWHI/AAAAAAAAD6k/E-YfRwqvSOA/s200/Decisiones.jpg" width="200" /></a><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://humanosconrecursos.blogspot.com/2007/04/la-importancia-del-salario.html">La importancia del salario</a>, así se llamaba la entrada que publiqué aquí mismo en abril del 2007. Por aquel entonces servidor de ustedes ponía en duda que el <b>salario</b> fuera la única fuente de motivación. </span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Con el tiempo esta entrada se ha convertido en la más visitada de mi humilde blog, especialmente de un año a esta parte. Por cierto, voy asumiendo que nunca comprenderé la relación entre visitas y comentarios; dimito. Pero eso ya es otra historia…</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 14.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Ahora que demasiada gente ha perdido el empleo parece absurdo hablar de cuál es la <b>motivación</b> en el trabajo; ahora que la primera preocupación es encontrar de nuevo un empleo, ¿verdad?</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Cualquiera le cuenta al que está en la cola del paro que además del salario debe observar otros factores como el trato, la proyección profesional, formación, posibilidades de promoción o políticas de conciliación. Te echa a los cocodrilos, y a lo mejor con razón.</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 14.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">No obstante mi particular experiencia personal me dice que no todos los profesionales cogen lo primero que les pasa por delante. Como todo en esta vida, no es recomendable generalizar. Como diría un gallego, depende. No todas las situaciones son iguales, así que vamos por partes.</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 14.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Visto lo visto, los factores que probablemente puedan marcar la diferencia para mí son dos. En primer lugar eso que llamamos <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Employability"><b>empleabilidad</b></a> y que a menudo es más una sensación que una realidad tangible y mensurable. </span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y en segundo lugar (last but not least) cómo de defensiva sea nuestra <b>posición económica</b>. O sea, cuánto podemos aguantar rechazando empleos poco interesantes. Con estas dos variables podemos encontrarnos pues con circunstancias muy diferentes que facilitarán comportamientos y decisiones diferentes.</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 14.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Dicho esto, no se le escapa a nadie que muchísimas personas están al final de su prestación por desempleo, con la deuda de su hipoteca a cuestas, la cuenta bancaria temblando y con unas perspectivas profesionales digamos difíciles, por decirlo suave. O sea, con baja empleabilidad y baja posición económica defensiva. </span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Decirles ahora que se equivocaron con el sector profesional que fueron escogiendo, o con los estudios que realizaron, o con los que abandonaron o con las oportunidades que rechazaron les va a servir de bien poco para matar las urgencias. Redirigir una <b>carrera profesional</b> es posible, pero lleva esfuerzo, constancia y tiempo. Lo mejor sería trazar un plan medio y largo plazo a la vez que tomar acciones a corto que mientras tanto llenen la nevera…</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 14.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Y esperando que no resulte ofensivo para los que buscan empleo, no todo el mundo está en esa situación. Hay profesionales buscando un empleo que además signifique una buena oportunidad profesional. Y también es lícito. Se sienten más empleables y eso hace tener menos miedo al fracaso, lo cual limita menos nuestra capacidad de actuación y decisión.</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si además tienen posibilidades de disponer de más tiempo para decidir pueden descartar oportunidades laborales que les surjan si el proyecto no les parece lo suficientemente atractivo. Eso sí, seguramente estamos hablando de una pequeña minoría.</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">¿Conclusiones? Pues que lo que nos motiva o nos desmotiva (como ya sabíamos) es algo individual y muy personalizado. Así que como siempre ha sido depende de las circunstancias de cada uno se valorarán más o menos determinados elementos, entre ellos el salario.</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; min-height: 14.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br />
</span></span><br />
</div><div style="font: 12.0px Calibri; margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Pero otra conclusión contundente es que cuando no tenemos empleo ni cobertura económica difícilmente nos estaremos preguntando por aspectos más cualitativos. </span></span><br />
</div></span>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-40215600221736102752009-10-16T14:20:00.006+02:002009-10-17T15:56:59.009+02:00Premios Blogosfera RRHH 2009<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/StlcZU0wC_I/AAAAAAAADxQ/MQC5-4-GG0g/s1600-h/Imagen+3.png"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 320px; height: 65px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/StlcZU0wC_I/AAAAAAAADxQ/MQC5-4-GG0g/s320/Imagen+3.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5393443618909326322" border="0" /></a><br /><br /><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><br /><br /><br />Recientemente <a href="http://www.tatum.es/blogosferarrhh/Paginas/Inicio.aspx">El Observatorio de la Blogosfera de RRHH</a> ha convocado la primera edición de los premios a los mejores blogs del 2009 en el ámbito de Recursos Humanos.</span></span><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;">Para decidir cuales han sido los blogs más destacados han utilizado los siguientes criterios:</span></span><br /></div><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"> • Calidad de las aportaciones<br /> • Originalidad en la autoría<br /> • Aportación de valor<br /> • Espíritu crítico<br /><br />Viendo estas condiciones y la relación de finalistas sólo me queda pensar que vaya papelón le quedaba al <a href="http://www.tatum.es/blogosferarrhh/Paginas/Premios_Jurado.aspx">jurado</a>...<br />Aquí tenéis la lista de los preseleccionados. Si no conocéis alguno de ellos (¡o ninguno!) os invito a que os deis una vuelta por sus casas, os quedaréis sorprendidos y seguro que no os defraudarán.<br /><a href="http://blog.cabreramc.com/"><br />Liderazgo en la era de la colaboración</a><br /><a href="http://www.optimainfinito.com/">Optima Infinito</a><br /><a href="http://juancarrion.wordpress.com/">Jano 2.0</a><br /><a href="http://delcampovillares.com/">José Luis del Campo Villares</a><br /><a href="http://blogderrhh.blogspot.com/">El blog de los RRHH</a><br /><a href="http://diversidadcorporativa.wordpress.com/">Diversidad Corporativa</a><br /><a href="http://www.pilarjerico.com/">Pilar Jericó</a><br /><a href="http://www.bitacorarh.com/">Bitácora RH</a><br /><a href="http://www.congestiondepersonas.com/">Congestión de personas</a><br /><a href="http://www.yoriento.com/">Yoriento</a><br /><br /></span></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;">Está claro que la importancia de premios como este siempre es relativa y habrá detractores y comentarios para todos los gustos. Pero a mi me parece bien que existan este tipo de iniciativas. Tirar un blog adelante con cierto nivel de calidad requiere muchísimo esfuerzo, dedicación y constancia, por lo que tener un reconocimiento a la labor desempeñada refuerza las voluntades. Sin duda.<br /><br />Así que nada, mi sincera enhorabuena a los premiados, que son los siguientes:<br /><br />1. </span></span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://blog.cabreramc.com/">Liderazgo en la era de la colaboración</a><br />2. </span></span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://www.yoriento.com/">Yoriento</a><br />3. </span></span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://www.optimainfinito.com/">Optima Infinito</a><br />Mención especial para:<br /></span></span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://www.congestiondepersonas.com/">Congestión de personas</a><br /></span></span><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://blogderrhh.blogspot.com/">El blog de los RRHH</a></span></span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><br />Muchas felicidades...¡y a seguir pedaleando!<br /></span></span></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-41965951394514663622009-10-09T16:17:00.010+02:002009-10-09T21:52:52.098+02:00Reclutamiento 2.0<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Ss9NkA3CTFI/AAAAAAAADw4/7SQ4I688qQY/s1600-h/Reclutamiento+2_0.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 215px; height: 161px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Ss9NkA3CTFI/AAAAAAAADw4/7SQ4I688qQY/s320/Reclutamiento+2_0.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5390612560087239762" border="0" /></a><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><div>Ayer tuve la oportunidad de asistir al evento <a href="http://www.synerquia.com/reclutamiento20/">Reclutamiento 2.0</a> en <a href="http://www.foment.com/">Foment del Treball</a> y debo decir que estoy encantado de haber podido ir. Habitualmente por un motivo o por otro no puedo ir a tantos actos interesantes como me gustaría a pesar de vivir relativamente cerca de Barcelona. Además uno no siempre vuelve con la sensación de haber invertido bien el tiempo. Pero ya digo, no es el caso de éste.</div><br /></span> <span style="font-family:trebuchet ms;">El cartel ya presentaba buenas maneras:</span> <span style="font-family:trebuchet ms;"><br /></span></span><ul><li><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="https://www.xing.com/profile/Daniel_PerezColomar">Daniel Pérez</a> - <a href="http://www.xing.co/">Xing</a> Country Manager</span> </span></li><li><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="https://www.xing.com/profile/Carmen_SanfeliuGiner">Carmen Sanfeliu</a> - Responsable de selección de <a href="http://www.vodafone.es/">Vodafone</a></span> </span></li><li><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="https://www.xing.com/profile/Ivan_MartinezYemail2">Iván Martínez</a> - <a href="http://www.synerquia.com/">Synerquia</a> Fundador y Consejero Delegado</span></span></li><li><span style="font-size:130%;"> <span style="font-family:trebuchet ms;"><a href="http://www.marcvidal.cat/espanol/">Marc Vidal</a> - <a href="http://www.cink.es/">Cink</a></span> </span></li><li><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;">Joaquín Soler - Director de Marketing y Comunicación de <a href="http://www.randstad.es/">Randstad</a></span> </span></li></ul><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:trebuchet ms;">Así que para hablar de reclutamiento 2.0 la cosa no pintaba mal, ¿verdad? Me hubiera gustado escuchar la versión de un portal de empleo, pero no estaban invitados a la fiesta, como el cocodrilo del chiste.<br /><br />Después de ver las diferentes presentaciones y visiones del tema me fui con las siguientes conclusiones:</span> </span><ul style="font-family:trebuchet ms;"><li><span style="font-size:130%;">El reclutamiento 2.0 está empezando a llegar a algunas </span><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >GRANDES</span><span style="font-size:130%;"> empresas. Éstas intentan re-accionar sobre la novedad tecnológica, pero no es algo plenamente integrado en su ADN. Parece que las estrategias son más reactivas que proactivas. Seguramente porque la estrategia general de la compañía tampoco contempla el universo 2.0. ¿Podemos hablar de estrategias 1.0?</span></li></ul><ul style="font-family:trebuchet ms;"><li><span style="font-size:130%;">Se aprecia cierta sensilidad hacia el </span><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >marketing</span><span style="font-size:130%;"> de comunicación en los responsables de Recursos Humanos (por lo menos en Vodafone, Joaquín Soler ES de marketing). Eso es bueno, muy bueno. Tradicionalmente los departamentos de Recursos Humanos son vistos como un instrumento, un peaje. Tal vez el mundo 2.0 pueda cambiar de plano a RRHH y acercarlo al foco del negocio. Recordemos que el accionista habitualmente sólo entiende de resultados y clientes. Por ese orden. Así que está bien que los de RRHH de repente empiecen a hacer campañas de branding, a escuchar opiniones de usuarios/clientes e incluso que tengan que estirar a marketing a entrar en la conversación. No me parece mal este movimiento.</span></li></ul><ul style="font-family:trebuchet ms;"><li><span style="font-size:130%;">Estamos en la primera capa del mundo empresarial, la crema. Se puede abrir una </span><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >brecha</span><span style="font-size:130%;"> monumental entre los 2.0 (grandes corporaciones a menudo multinacionales) y el resto, medianas, pequeñas y diminutas empresas. ¿Es una brecha digital que se irá agrandando? Seguramente, pero también es cierto que las pymes tienen más agilidad y flexibilidad hacia el cambio. Amenaza, oportunidad, veremos...</span></li></ul><ul style="font-family:trebuchet ms;"><li><span style="font-size:130%;">¿Alguien se atreve a </span><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >pronosticar</span><span style="font-size:130%;"> qué pasará con las redes sociales en tres años? Se comentó el caso de Second Life vs <a href="http://www.facebook.es/">Facebook</a> o Xing o Linkedin </span><span style="font-size:130%;">... Algunas redes tienden a la integración de servicios, como es el caso de Xing o <a href="http://www.linkedin.com/">Linkedin</a>. ¿Están imitando comportamientos del modelo de Google?</span></li></ul><ul style="font-family:trebuchet ms;"><li><span style="font-size:130%;">Sorprende la facilidad con la que las redes ningunean a los </span><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >portales de empleo</span><span style="font-size:130%;"> antes conocidos como Dominantes, véase <a href="http://www.infojobs.es/">infojobs</a> o <a href="http://www.infoempleo.es/">infoempleo</a> o cincuenta mil más...Aunque parece que los responsables de las empresas lo ven más como un complemento que como un sustituto. Veremos...Hace ya tiempo que en la <a href="http://blogsearch.google.es/blogsearch?source=ig&hl=es&rlz=&=&q=el%20fin%20de%20los%20portales%20de%20empleo&lr=&um=1&ie=UTF-8&sa=N&tab=wb">blogosfera</a> hay ruido de sables sobre este tema. No paran de perder visitas a pesar de la que está cayendo con el empleo en España.</span><br /></li></ul><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Ss9P-_CPJkI/AAAAAAAADxA/Dmd73ocy2jY/s1600-h/Visitas+infojobs.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 128px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_F9sSi_RdW7Y/Ss9P-_CPJkI/AAAAAAAADxA/Dmd73ocy2jY/s320/Visitas+infojobs.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5390615222477071938" border="0" /></a><span style="font-size:130%;"> <span style="font-family:trebuchet ms;">Lo único que ahora mismo me parece seguro es que no hay forma de tener ni idea de cómo van a ser las cosas dentro de dos o tres años. Y eso es el corto plazo para la empresa, ¿a qué plazo habrá que trazar las estrategias?<br /><br />El mundo 2.0 lo va a cambiar todo, no va a quedar piedra sobre piedra me temo. Eso parece claro. Otra cosa es el plazo y la forma, porque las consecuencias parecen impredecibles.<br /><br />¿Alguien se atreve a hacer pronósticos?</span></span><br /></div>Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.com6