tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post3686616922058756936..comments2023-05-28T12:23:29.035+02:00Comments on Somos personas, no recursos: ¿A qué se dedicará la Dirección de Recursos Humanos?Programa Singulars - Tarragonahttp://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-59216390751343346592009-09-15T22:25:21.794+02:002009-09-15T22:25:21.794+02:00Hola Francisco José, gracias por visitar este blog...Hola Francisco José, gracias por visitar este blog.<br /><br />Efectivamente, eso que llamamos empresas 2.0 indudablemente participan más de la conversación. El caso es ¿podrán ser competitivas las 1.0? Espero volver a leerte por aquí!Programa Singulars - Tarragonahttps://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-46475491471149245612009-09-15T16:18:58.009+02:002009-09-15T16:18:58.009+02:00A mi me parece que tal vez a los directivos de RRH...A mi me parece que tal vez a los directivos de RRHH no les interesa el 2.0, por que realizan una gestión de la información y conocimiento 1.0, y para esto ya tienen los canales habituales-tradicionales.<br />Fuera de la empresa revistas y peridicos especializados y dentro por comunicados y otros...<br /><br />Hay que pensar que en España la gran mayoria de empresas son de servicios poco avanzados y son muy pocas las empresas 2.0. En estas últimas son donde se ven a emprendedores o directivos 2.0 dando la cara en sus blogs twiters y derivados; sea el caso de Varsavsky's, Iniciadores, o E. Dans que tiene buenas participaciones en diversas empresas...<br /> <br />Además no se puede pretender gestionar una empresa 2.0 como una 1.0 y viceversa...<br /><br />...fjtercerohttp://www.xing.com/profile/FranciscoJose_TerceroMasnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-77604142726857932942009-09-15T16:01:53.650+02:002009-09-15T16:01:53.650+02:00Hola Àlex, gracias por el enlace!
Sería realmente...Hola Àlex, gracias por el enlace!<br /><br />Sería realmente una pena que RRHH acabase como un departamento de trámites administrativos, ¿verdad?<br />Intuyo que lo que toca es remover a los responsables del área y que estén al loro. Porque cuando se quiera revisar procesos de comunicación, información, formación y metodologías, etc, más vale que estén preparados. <br /><br />Hola Juan, gracias por pasarte!!<br />Parece un poco radical pronosticar la defunción de los 1.0 pero los que ya hemos visto "el otro lado" no comprendemos cómo podrán sobrevivir sin cambiar. Lo mismo que en marketing, en ventas, etc.<br /><br />Hola José Miguel, gracias por visitarnos!<br />Probablemente tengas razón y el cambio ya ha empezado aunque muy disimuladamente. Y no parece que haya marcha atrás.<br /><br />Y bienvenido supervivenciadirectiva!! Desde luego el futuro nos depara grandes cambios que ahora igual ni sospechamos, como siempre ha ocurrido y seguirá ocurriendo. Pero el mundo 2.0 parece que lo puede acelerar todo (o casi).Programa Singulars - Tarragonahttps://www.blogger.com/profile/09963718505696446005noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-78330011678910285402009-09-15T10:02:55.711+02:002009-09-15T10:02:55.711+02:00Los recursos humanos han sufrido una revolución en...Los recursos humanos han sufrido una revolución en los últimos 10 años y mucho más en los últimos 20. Creo que cambiarán y evolucionarán pero muy lentamente como lo han hecho hasta ahora,...O quizás algo más rápido, Pero la sensanción de lentitud seguirá siendo la misma.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-80612053522537144002009-09-15T08:38:02.209+02:002009-09-15T08:38:02.209+02:00Los RRHH son parte de la estructura típica de la e...Los RRHH son parte de la estructura típica de la empresa tradicional y ya sabemos el futuro que le espera a la empresa tradicional. Los RRHH tienen dos alternativas: renovarse o morir. El relevo generacional aún llevará años y por eso parece que no está cambiando nada. Sin embargo no es así. Cuando muchos veteranos de RRHH se quieran dar cuenta no sólo se habrán quedado sin queso, sino que se habrán quedado sin nada. Creo que mientras haya organizaciones de un cierto tamaño harán falta profesionales que sepan ayudar a organizarlas, dinamizarlas y optimizarlas. No tiene nada que ver con lo que la mayoría de los departamentos de RRHH hace en la práctica hoy día pero creo que es hacia donde hay que ir.José Miguel Bolívarhttps://www.blogger.com/profile/00137778943550573500noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-9022550045938299282009-09-15T08:08:23.830+02:002009-09-15T08:08:23.830+02:00Buenos días Agustí,
Muy acertada tu reflexión.
...Buenos días Agustí,<br /><br />Muy acertada tu reflexión. <br /><br />En efecto, las personas de la alta dirección de recursos humanos por regla general aunque siempre hay alguna excepción no aparecen por los escenarios de la 2.0 y es más los ignora. Desde luego muchos departamentos de recurso humanos 1.0 tienen la muerte asegurada y este tipo de departamentos seguirán existiendo pero bajo otra perspectiva y con otros perfiles profesionales más acordes a lo que se precisa para que aporten valor. <br /><br />Saludos,<br /><br />JuanJuan Martínez de Salinashttps://www.blogger.com/profile/18260464394131472875noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5630627505986569323.post-33084018920080654812009-09-15T07:57:19.241+02:002009-09-15T07:57:19.241+02:00Hola Agustí
Excelente post.
Me temo que RR.HH. (el...Hola Agustí<br />Excelente post.<br />Me temo que RR.HH. (el departamento que no la función) poco va a decidir más que la administración de contratos (que no gestión de la selección) y la administración de la formación (que no su gestión)<br /><br />Soy pesimista (o realista con información) del papel de RR.HH. (no me gusta ni el nombre) pero el escaso eco y presencia de la función en la llamada web 2.0, (wikis, blogs, twitts, redes sociales, ...) me hace presagiar una función un tanto árida.<br /><br />Pero donde no hay o hay poco siempre se pueden hacer más cosas; es decir, los que sí que estamos en la onda (según un colega mexicano) tenemos camino para recorrer y además seremos los amos. ¿O no?<br /><br />Un abrazoÀlex Vallèshttps://www.blogger.com/profile/17316533775659008222noreply@blogger.com